关于劳动合同未到期，公司要求我签自动离职申请

Question

本人女，在一家公司上班，去年11月15日签的3年期合同，到11月14号刚好满一年。今天公司给我一张自动离职申请，要求我签字（补偿我2个月的基本工资），我没签公司又给我一张公司解雇表让我填写，我也没填。
我在公司上班一年期间未出现过任何过失，只因为10月份我结婚，公司怕我要孩子就工作不了了，所以要求我主动离职。
我想知道。1：如果我一直不签的话，而且我又没有过失，公司可以辞退我吗？
2：如果一定要辞退我，应该怎样补偿我？
3：如果我录下经理和我谈话内容，明确表明怕因我怀孕而辞退我这样的原因，可以起诉公司吗？并会有什么样的结果。

注：我的基本公司是北京市最低工资1260.全勤奖是200.每个月还有绩效。总体下来我每个月工资在3300以上。现在工作越来月熟练每个月可以在4000以上。

Answer 1

1：如果你一直不签的话，而且又没有过失，公司辞退你的话，属于违法解除。
2：如果一定要辞退你，应该按照3个月工资赔偿你。
3：如果录下经理谈话内容，明确表明怕因你怀孕而辞退，可以起诉公司，要求继续履行合同，因为国家对三期 女职工特殊保护。