如何做一名称职的员工

Answer 1

一、工作主动
工作主动不是一个主管的事情，也不是店长的事情。很多人认为工作主动是领导的事，只要安排我们做什么就去做什么，反正是听之任之，没必要花太多心思考虑工作的事情，不去考虑做得好不好的问题，只要安排的事情做完了，就算完事，这是很多员工心存的想法。这是认识的误区。作为一名员工，同样需要主动去开展工作，主动去发现问题，主动去抓好本职工作，只有主动性提高了，才能把业务水平提高，只有主动性增强了，才能让自己更快成长。
二、善于思考
要把工作做好，作为员工，其中很重要的一个环节就是思考。比如，水果组的员工，平时工作中要去发现哪些水果好卖，哪些水果不好卖，不同的水果食用方法是什么，有什么用途，水果的产地在哪里等等。思考工作中还有哪些做得不好的，如何去改进。实际工作中发现，很多员工不会去做此项工作，总认为销售好不好是公司的事，只要自己拿到工资就行，缺乏健康的认知，导致工作效果不好，每次评选优秀员工或者资深的时候就会落选，这是其中因素之一。善于思考的员工，会将自己的工作做得更好更细，更能得到大家的认可。
三、目标明确
“对于一只盲目航向的船来说，所有的风都是逆风”。没有目标的员工只是被动工作，每天都会生活在压抑和痛苦中。永辉倡导的是开心工作，快乐生活，而很多员工却没理解其中真正的意思。一个有目标的员工，会在工作中去发现不足，去改进工作方法，主动和领导沟通，去学习很多的知识，全面深入提升自己，通过培训、实操，理论与实践相结合，把业务水平提高。对于这些有目标的员工，公司都会提供平台，让其不断发展。
四、融入团队
一个好的员工，一位称职的员工，会懂得如何融入团队，单枪匹马的工作方式不是公司所倡导的，“众人拾柴火焰高”，众人划桨才能开大船，因此，要想在工作中取得好的成绩，离不开团队的培养和相互协作，胡锦涛总书记提出的和谐观，用在永辉这个大家庭是非常适合的，用在一个团队同样适合，一个和谐的团队所创造的价值远远超过单枪匹马的个人。这就要求每位员工熟悉自己的工作内容外，还要学习其他柜组的相关知识，否则会出现“不关我的事”的现象，顾客来购物，不知道商品在什么地方，如果一句“不知道”、“我不负责这个商品”，那影响的是整个门店的形象，最终会影响到个人。一个和谐的团队，是综合素质的团队，是具有凝聚力的团队，是相互配合的团队。
五、积极总结
人是社会的人，一旦踏入社会，就不再是单一的个体，而是一个大家庭中的一员，就会为生存而不断奋斗。那么，在奋斗过程中，我们是否做到了步步为营，稳打稳扎，不断完善自己呢?笔者认为，很多人还是希望做得更好，得到更多发展的机会，努力实现自己的目标。那么，目标如何实现呢?经常总结，会对目标的实现起到推动作用，一个好的员工，会寻找时间去总结当天或近段时间的工作情况，存在哪些不足，如何去完善和提高自己，只有善于总结的人，才知道如何提高自己。
六、勇于献策
一名称职的员工，要敢于献言献策，敢于提出对公司发展有用的建议或意见，只有大家携手才能并进，只有共同努力，我们明天的生活才会更好。工作中，我们难免会发现诸多问题，那么，我们该如何做?这就是谏言，跟领班说，跟经理说，甚至跟店长说，抑或者将自己的想法发到总部信箱里，相信会有收获的。如果一个人，一个团队，整天就埋头工作，发现问题也不说，也不反映，最终会直接影响整个公司的发展，也会影响个人的发展。公司需要敢于献言献策的人，敢于把问题摆出来的人，这样才能更完善工作中的不足。一个称职的员工需要做到这一点。
七、敢担责任
一个员工不能承担责任，不敢面对工作中的压力和困难，这样的员工是不合格的员工，更谈不上称职。称职的员工就是敢于面对一切，能积极配合团队，将工作开展下去，如果一味退缩，又有畏难情绪，永辉的平台都会为他关闭。永辉处处都在展现社会责任感，那么，我们永辉人更应该体现这样的气节。一个工作上都没有责任感的人，对家庭，对社会同样会没有责任感。在倡导和谐社会、责任社会的今天，没有责任感，会让周围的人嗤之以鼻。梳理梳理我们的思绪吧，不要躲在影子下，要敢于面对炙热的阳光，用我们的汗水证明我们的价值。

Answer 2

少说话，多做事，认真负责。