ç¨äººåä½å æ£æè ææ¬ å³å¨è å·¥èµçï¼å³å¨è å¯ä»¥åå³å¨ä¿éçå¯å¤§éæè¯è¯¥åä½ã
å³å¨è å»å³å¨çå¯å¤§éæè¯æ¶æºå¸¦ï¼æ¬äººèº«ä»½è¯ãç¨äººåä½å ¨ç§°ãè´è´£äººå§ååèç³»çµè¯ãè½è¯æå³å¨è å¨ç¨äººåä½ä¸ççç¸å ³è¯æ®ï¼ç±å³å¨ä¿éçå¯å¤§éä¸è¾¾éææ¹æ£ï¼é¾æä¸æ¹æ£çï¼å³å¨ä¿éçå¯å¤§éå¯ä»¥ä¸è¾¾è¡æ¿å¤ç½å¤çå³å®ï¼é¾ææªæ§è¡çï¼ç³è¯·æ³é¢å¼ºå¶æ§è¡ãåæ¶é¾æä¸æ¹æ£çï¼å³å¨è å¯ä»¥ä¸»å¼ ç¨äººåä½æ¯ä»ä½ ææ¬ å·¥èµæ°é¢50%-100%çèµå¿éï¼å³å¨ä¿éçå¯æ¡ä¾ç¬¬26æ¡ï¼ã
ãå³å¨æ³ã第äºåæ¡è§å®ï¼å·¥èµåºå½ä»¥è´§å¸å½¢å¼æææ¯ä»ç»å³å¨è æ¬äººï¼ä¸å¾å æ£æè æ æ ææ¬ å³å¨è çå·¥èµã
ãå³å¨ååæ³ã第ä¸åæ¡ ç¨äººåä½åºå½æç §å³å¨åå约å®åå½å®¶è§å®ï¼åå³å¨è åæ¶è¶³é¢æ¯ä»å³å¨æ¥é ¬ã
ãå·¥èµæ¯ä»æè¡è§å®ã第ä¹æ¡ å³å¨å ³ç³»åæ¹ä¾æ³è§£é¤æç»æ¢å³å¨ååæ¶ï¼ç¨äººåä½åºå¨è§£é¤æç»æ¢å³å¨ååæ¶ä¸æ¬¡ä»æ¸ å³å¨è å·¥èµã
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本回答被网友采纳
法定节假日离职有工资吗
法律分析：法定节假日离职有工资。法定节假日是国家规定的节日，在法定节假日全体公民都有权放假，但有些企业或者岗位因生产、工作的需要可以安排加班或者值班。根据相关规定，用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。法律依据：...
法定节假日后离职工资怎么算
法律主观：如果劳动者是在离职前经过了法定假期，用人单位要给工资。如果是离职后经过了法定假期，是不要给该假期的工资的。单位应当在劳动者离职时按照合同的约定和其实际的工作天数来结清工资。法律客观：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
节假日之后离职有节假日的工资吗?
法律分析：劳动者离职后，用人单位应当及时、足额向劳动者发放工资，该工资包含法定节假日期间的工资，因为法律已经明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
离职节假日算不算工资
单位没有给员工离职当月的节假日算工资的，不合法。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的，用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。员工离职当月法定节假日算工资，依据劳动法的规定，国家法定的节假日是带薪的，所以劳动者在节假日当月离职的...
法定节假日后离职,工资给么
劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系...
法定节假日后离职工资给吗
一、法定节假日后离职有没有工资 法定节假日是属于带薪的假期，劳动者在法定节假日后离职的，用人单位应该支付劳动者在法定节假日期间的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国...
节假日后离职,节假日有工资吗
法律主观：单位没有给员工离职当月的节假日算工资的，不合法。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的，用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
离职时法定假期是否给工资
离职时法定节假日是有工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、工作时间的的法律规定法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，...
离职时法定假期是否给工资
如果劳动者是在离职前经过了法定假期，用人单位要给工资。如果是离职后经过了法定假期，是不要给该假期的工资的。单位应当在劳动者离职时按照合同的约定和其实际的工作天数来结清工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
离职后的法定节假日还有工资吗?
离职后的法定节假日，如果是在离职前已经报过假且得到批准，那么离职后仍然有权享受相应的工资。这是因为根据劳动法的规定，员工在离职时可以计划好的、已经报过假并且得到批准的年休假、事假、病假等，都应当向员工支付剩余的应休假期工资。但是如果离职前没有报过假，或者报过假但没有得到批准，那么...
