公司要我们签辞职信！

Question

国内某知名电器公司要求公司（湖北）促销员签辞职书，不签的话就只给发底薪！
ps：公司促销员一直就是安排在经销商专卖店、综合卖场上班（国美、工贸），现在公司想让我们辞职然后和经销商重新签订劳务合同（因为长期在经销商卖场上班都熟了，公司不安排促销员了，经销商也需要促销员，所以他们也是愿意要我们的），但是经销商那里的待遇明显没有我们现在公司待遇好点，我们现在是那底薪500-800不等，然后就是拿业绩提成。如果不签的话公司就让你签个同意公司安排调令啥的，那样公司就把你往外市掉，或者一个大卖场安排几个促销员，那样大家就都只能拿底薪了！就是说我们在公司上班这么多年了，说让我们辞职就辞职，，一点保障都没有吗？我们现在该怎么办？能要点补偿啥的吗？公司这样做违法吗？
谁来保障我们最底层劳动者的利益啊？要我们的时候就让我们来，不要我们了就让我们滚蛋！蛋疼的社会。。。。。

Answer 1

　　你可以拒签辞职书，如果用人单位不让你在原岗位工作，那就是变更劳动合同，应该按《劳动合同法》第35条规定办。

　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

找劳动仲裁。
作为公司，是不能自动提出辞退的，既然辞退应该要结算。通常都有一笔钱的。十三个月的工资