《劳动法》第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付条例》规定：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
老板说每个月只发放基本工资,提成三个月发一次违法吗
3个月发一次工资违反劳动法。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付条例》规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的...
公司一月全勤跟提成到3月发合理吗?
也就是说公司一月全勤跟提成到三月发放 ，在特定的情况下 合理合法 。如果是没有特殊条件，也要酌情处理是否存在公司或者是公司是否因为资金的问题进行财务部发放通知 进行说明等等情况进行考虑 ，打个比方说 如果公司通过工会代表进行签字确认 有合理合法的理由 也不违法 。但是在正常情况下 ，公司的全勤...
公司不发奖金,只发基本工资违法吗?
属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经...
公司三个月发一次工资合法吗
公司三个月发一次工资不合法，这是严重违反劳动合同法的行为。如查属于严意拖欠工人工资，企业法人需承担刑事责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，所谓...
辞职后老板先发底薪 三个月之后再发提成
1、一切依据用人单位和劳动者签订劳动合同的约定进行比较公平。如果劳动合同里约定了三个月之后再去领提成，那就依照这个约定，只要约定没有违反劳动法等法律法规，约定就有效力。如果没有书面的劳动合同，那就是口头约定。2、你提出的方案：所有的钱都让他发给你 然后立一个字据 以后退款的钱再给他...
工资按月发,但提成半年发,违反劳动法吗?
违反劳动法、劳动合同法、工资支付暂行规定等法律法规。“提成”属于工资的一部分，按照《工资总额组成规定》里的表述为：计件工资。既然属于工资就应当按月发放，超过一个工资发放周期未及时足额发放，即为无故拖欠劳动者劳动报酬，可以向劳动监察部门投诉或者举报。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币...
辞职要扣除当月工资一半,当月提成3个月后发,这种做法合法吗
扣除工资一半这是不合法的，提成的发放如果公司有相关规章制度，按公司制度执行。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
公司只发基本工资合法吗
公司只发基本工资不合法，属于违法行为。可以进行劳动仲裁，要求发放其余部分工资。法律分析用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%...
老板给员工提成违法吗
通常来说，企业主向员工支付提成并不触及法律层面。作为薪酬构成要素之一的提成，在合法合规范围内是被允许实施的。然而，需遵循若干原则：其一，提成的计算方式与发放标准必须清晰地体现于劳动合同或公司政策中，充分遵守各项法律法规；其二，提成的支付应符合劳动法律对工资支付的规定，如准时、全额支付等。
公司把员工的基本工资和提成分开发放,这合理吗?
公司把员工的基本工资和提成分开发放原则上不可以，但实际也许可以。这是一种比较常见的情况，分布范围也特别广，无论是一线城市还是中小城市都有不少公司偏爱这套玩法。虽然在劳动者入职时双方谈妥的劳动报酬都是远高于最低工资的，但是单位在提供的劳动合同中仅约定“基本工资”，这个“基本工资”一般是...
