工伤凭残后厂里老是拖拖拉拉怎么办

工伤凭残后厂里老是拖拖拉拉怎么办

用人单位不按时支付工伤保险待遇,申请劳动争议仲裁。

工伤职工劳动能力鉴定之后,与用人单位结算工伤保险待遇,用人单位拖拖拉拉,工伤职工应当在劳动争议仲裁时效之内申请劳动争议仲裁,防止超过时效不能通过法律途径主张权利。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议仲裁调解法》
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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第1个回答  2016-07-14
请厂里协商处理为宜。网友建议,仅供参考。祝你好运!

工伤复评,如果老板故意要拖时间的话,我该怎么办?
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