...公司说我体检不合格,要开除我,劳动法是怎么规定的?
二是入职前就已经患传染性的疾病。法律分析只有两种情况开除你才合法,一就是公司签订了劳动合同,约定了试用期,并且单位录用条件上写明录用条件包含体检标准。二是入职前就已经患传染性的疾病。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一...
企业能录用有职业病的人吗?企业给试用期人员做职业病体检,检查出试用人 ...
因为职业病也分三个等级,所以应该注意不能让病情恶化,每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。法律分析由于部分行业的特殊性,长期从事该行业的劳动者经常会患上职业病,即企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职...
劳动法试用期员工得病能辞退么
所以患病是在劳动合同期内,《劳动法》第二十九条规定,劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的,用人单位是不能单方面解除与劳动者的劳动合同。 一、劳动法试用期员工得病能辞退么 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第18点指出:劳动者被用人单位录用后,双方...
事业单位试用期一般什么情况会不通过啊?
根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的,即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
以前生过病,公司又录用了又进行体检一切合格,这没有过错吧
生病没什么大不了,脑出血不是传染性疾病那个公司都不会拒绝用这样的求职者,除非这个公司工作涉及到这个病情,工作容易引发病情复发才不会录用求职者。还有要看求职者是否在试用期内,试用期内辞退是没有赔偿的,但是如果是转正后是正式职工公司辞退员工,那么员工是可以要求赔偿的,要符合要求才有赔偿!...
劳动法遗传疾病辞退
3、总结:如果病情对工作会有影响,那么隐瞒病情是属于严重违纪行为,单位可辞退;为隐瞒在试用期被证明不符合录用条件可辞退。无隐瞒,在转正过后无其他过错被单位辞退,单位是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。4、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
劳动法试用期规定
劳动法试用期规定是什么《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
什么是试用期 法律中试用期怎么规定
当事人不得通过约定而改变这一上限。这一点表明试用期具有限制性。 除此之外,劳动法将试用期内 解除劳动合同 也作为劳动关系双方随时解除劳动合同的一种法定情形作了规定。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一项规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而不需要提前...
2024劳动合同法试用期规定是什么?
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满...
劳动法对试用期有什么规定
1. 劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2. 劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3. 劳动合同期限在三年以上固定期限或无固定期限的,试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条,上述规定适用于劳动合同期限三个月以上不满一年、一年以上不满...