软件测试员比软件开发员要求低些吗

Answer 1

不能说哪一个要求更高，或者哪一个更好。只能说软件测试的入行门槛相对于软件开发要低一些，但并不是指软件测试的要求就比开发低。就好比，你能说教语文的就比教数学的要求低么？
软件测试刚在国内发展时，大多数从业人员是做一些基础的功能性测试执行工作，这让很多外行人都误以为软件测试就是点点点。但随着互联网行业的发展，用户对产品的质量要求越来越高，未来单纯只是做功能性软件测试的人不再满足于企业的招聘要求而懂得一定开发知识的综合性技术人才才是发展趋势。
今年，很多研发企业中测试工程师的职能已经开始慢慢转移到开发工程师身上，并且由项目经理做引导，使两个开发团队去测试对方团队开发的软件。这样就能够有效的避免思维误区，同时也能增强软件开发工程师的沟通协调、风险意识、挖掘需求、分析总结等能力。
这两年的自动化测试比重明显增加，一些简单的极限操作测试将会由接口程序来完成，比如测试软件图片从重复加载多少次会造成软件卡顿、游戏软件里撞墙多少次竟然能够穿墙，这些简单无聊的测试以前会耗费测试人员大量的时间，并且可能花了大量时间后也无法测试到真正问题的原因。但如果使用接口程序来解决，就可以大量的节省测试时间以及测试的全面性，这样的效率对于手工测试而言，是完全无法达到的。
未来3-5年内，一些低端的测试人员会被行业所淘汰。软件的性能测试、需求测试等方面的需求仍然无比巨大，因为这些需要主观分析总结，用经验和逻辑分析得出的问题，是算法无法实现无法取代的，正如AI永远取代不了程序员一样。
简单的测试技术已成为软件开发工程师的必备技能，开发人员将自己打造成复合型人才，具备综合技能与专精技能；而软件测试也将慢慢发展为测试开发型复合人才，只有真正有能力的程序员，才能与行业同行，不被市场所淘汰。

Answer 2

大部分企业都不需要高端测试人员，一般都是点鼠标黑盒测试即可。【我说的是一般情况，高端测试朋友勿怪】

测试比开发门槛低、起薪低，自然不能吸引好的应届生，试想一个计算机应届生自身水平足够的话，会选择起薪高而且发展路线清晰的开发岗位，还是起薪低且公认较低端的测试岗位？
人都有逐利性，有能力者必然会尽量选择一个略靠谱且工资高的岗位，所以按平均素质来说，测试人员必然会低于开发人员的。