单位签了1年《高校毕业生就业协议书》，办理了社保，但未签合同，想申诉理赔怎么算？

Question

我是应届毕业生，2011年6月拿到的毕业证；2010年12月份开始到单位实习，实习期间与单位签订了《高校毕业生就业协议书》，期限为1年的；在单位工作一年来，公司是2011年5月份开始办理的社保，在政府网上能查得到，但是一直没有签订正式合同，在公司待了一年后，感觉待遇太差，而且经常加班到深夜，没有任何加班费等，现在单位想敢我们走，再去招一批新的实习生，这种情况能找公司理赔吗？能申诉双倍工资吗？有没有过时效？

Answer 1

用人单位不在规定期限内签订劳动合同怎么处理？
答：用人单位自用工之日用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，每月按二倍标准向劳动者支付工资。用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位在用工满一年当日起已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补签书面劳动合同。

Answer 2

可以的，你可以索赔双倍加班费用，节假日3倍赔偿，一年12个月的双倍工资赔偿。建议你把银行发工资的记录调出来，并且不要说是要索赔的，只说是对账，这样银行才给你。
律师费分两种：1.1000元一个人，先钱后帮你打；2.先交500，索赔成功后再交1000。因为你没法证明你加班的考勤记录，所以这个就很难给你补偿加班的这些，至于双倍工资，你问下你们劳动局，有些地方是不支持的，国家法律在地方执行的很不到位，江苏南京2010年就不支持。现在没仔细问过。
希望可以帮到你。