2016离职与调薪调研报告 权威吗
这个可以上网查，是否有这个文件发布。
人保保护期离职率高吗
高。人保财险远不及市场化公司薪酬高，已成为人事变动的一大诱因。《2016离职与调薪调研报告》显示，2015年，国有企业离职率为12.4%，因此是比较高的。
调薪的标准是什么?
根据薪酬调研结果总体调薪 薪酬调研报告至少可以提供三个调薪的线索:市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体付薪水平的比较、本公司具体职位与市场付薪水平的比较。近几年,在中国的外资公司正常的年度调薪比例保持在6%~10%之间,而本公司总体、本公司具体职位与市场或者目标公司群体的比较则视具体统计分析而定。行业...
有没有影响留任与离职的系统特征
站发布的《２０１２离职与调薪调研报告》显示，高科技行业平均员工离职率高达１７．３％，在各行业中名列前茅，表明高科技行业的人才流动现象十分频繁；其中整个行业中主动离职比例高达９３．２％，说明对主动离职的深入研究将有助于解决高科技产业人才流失的问题。因此，本研究将以高科技企业员工主动离职后...
《2024离职与调薪调研报告》离职率连续下降,调薪趋于保守
《2024离职与调薪调研报告》揭示了2023年企业人力资源的新动态。离职率的下降趋势明显，整体维持在16.6%，相较于前一年度下降1.3个百分点，显示出员工求稳心态和企业经营压力共同作用下，人才流动趋于平稳。高离职率的行业包括房地产、餐饮\/酒店\/旅游和高科技，而能源化工、金融和医药健康行业的员工稳定性...
是什么原因,让你在一瞬间坚定了离职的决心?
到底什么时候你真的真的应该离职了?下面5件事,尤为重要! 1 连续两年没有加薪 很多公司,正常的调薪频率,是一年至少一次。如果你已经呆了两年以上,工资却依旧稳如泰山。 要么是公司效益太差,实在加不起你的工资;要么是领导不满意你的工作,想要你走人。如果是前者,与公司共进退还是想寻求更好的发展,决定权在你...
调薪的标准是什么?
一、根据薪酬调查总体调薪。薪酬调查报告至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体薪酬水平的比较、本公司具体职位与市场薪酬水平的比较。企业根据薪酬调查报告进行调薪的主要目的是保持薪酬体系的外部公平性。而且还有利于企业发展薪酬管理上的诸多问题，从而及时加以改善。二、根据...
最聪明的一种员工离职
离职原因一、钱太少辛辛苦苦在公司做了一年,而然等到年终或者调薪的时候,公司没有一丝丝的动静,这种现在在老员工的身上尤为明显,所以为了生计,只能被迫离职~然而薪资原因离职的人数几乎占不到十分之一离职原因二、领导化的饼太大,胃被撑坏了不得不离职为了鼓舞士气,发挥下属的潜力,很多领导特别擅长给员工画大饼,...
HR应该知道的调薪标准
薪酬调研报告至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体付薪水平的比较、本公司具体职位与市场付薪水平的比较。近几年，在中国的外资公司正常的年度调薪比例保持在6%~8%之间，而本公司总体、本公司具体职位与市场或者目标公司群体的比较则视具体统计分析而定。华信惠悦咨询公司...
我感觉越来越不想上班了,有点厌倦了自己的工作,应该如何正确看待?_百度...
1. 随着时代的变迁，越来越多的年轻人开始对上班产生厌倦感，这种现象引起了广泛的关注。据某求职网站发布的《2017离职与调薪调研报告》显示，近年来应届毕业生的离职率持续飙升，其中2016年高达26.5%。那么，为什么现在的年轻人都不想上班了呢？2. 实际上，大部分人并不是生来就讨厌上班。否则，为什么...
