这个说明你这个公司在恶意的用足法定试用期限上限，一般签三年劳动合同，其实试用最多3个月，现在很多单位都是签三年合同，但试用期也就1-3个月，如果这个人工作好，其实一到两个月可以转正，当然也有单位让你试用三个月才转正，因为转正肯定会付的工资会多，其它成本也会高。
个人见意：现在很多单位都是签三年合同，但一般单位都是试用期不超过3个月，三个月转正的工资多的是，为什么要在这里呆上5个月？
合同签订3年的试用期为多久
合同签订3年的试用期不超过六个月。劳动法合同签三年试用期规定：1、3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月；2、劳动者若签的是三年固定期限劳动合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。用人单位与劳动者单独签订试用期合同的法律风险：1、司法实践中...
签3年的劳动合同试用期是多久
一般来说，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同是三年的话试用期是不可以超过六个月的，《劳动合同法》里面是有对这个是有对这个试用期做出了一定的期限限制的，如果劳动合同签的是一年的话试用期不能超过一个月的。 一、签3年的劳动合同试用期是多久 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动...
签3年的合同试用期几个月
只要试用期没有超过六个月就是合法的 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
劳动合同约定的试用期是3至6个月这种合法吗
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律分析相关法律规定，员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
签订3年合同试用期最长不超过几个月
3年期的劳动合同，试用期最长不超过6个月。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限，可以约定1个月的试用期，可以约定2个月的试用期。由双方资源席上，但是试用期不能过长。依据我国相关法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
三年的劳动合同试用期,合法吗?
关于试用期的长短问题，根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以劳动合同期限为三年，试用期只要不超过六个月，都是合理...
就签3年固定期合同,试用期5个月合法吗?
劳动合同法：19条：劳动合同一年以上不满三年的，试用超不超过2个月，三年以上固定和无固定期限的试用期不超过6个月。这个说明你这个公司在恶意的用足法定试用期限上限，一般签三年劳动合同，其实试用最多3个月，现在很多单位都是签三年合同，但试用期也就1-3个月，如果这个人工作好，其实一到两个月...
合同三年试用期六个月合法吗
合法的。劳动合同期限不满3年超过一年的，试用期不得超过2个月合同期限三年以上的或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...
签订3年合同试用期最长不超过几个月
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下...
试用期劳动合同3年应该约定多久?
若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家《劳动法》规定员工试用期限不得超过六个月。二、续签的劳动合同还有试用期吗?...
