刚开始接触人力资源 应该读那些书，给点建议

Answer 1

建议先看企业人力资源管理师的考试教材：重点看教程，可以先从3级的看起，再看2级，1级。这三本书加起来有1000多页。学完后你对人力资源有了一个很全面的认识。若还想看一些经典的书籍，可以考虑：
1、人力资源经理360度全程序工作手册 作者：侯典牧 出版社：中国经济出版社
价格：35
内容简介：这是一本关于人事经理管理的圣经。本书是“经理人案头书.管理手册系列丛书”中的一本，从人力资源管理工作实践的问题出发，有针对性地阐明企业人力资源管理的实用方法与技术，在这个过程中，致力于建立一套合理的问题解决思路，把方法技术纳入制度体系之中，为实现具体的工作目标服务。该书系统专业，实战操作性强，是广大企业人事管理人员尤其是职业人事经理人的理想参考书。
2、人力资源管理理论和实务
作者：曹红月 出版社：对外经济贸易大学出版社 价格：48

内容简介：本书首先从经济学和管理学方面对人力资源管理的原理做了全面的总结，然后对人力资源管理中的各个实务环节（人力资源规划、吸收、评估、人员培训、薪酬管理等）进行了全面地描述，中间还穿插了作者在实际工作中遇到的一些案例，使之更生动具体地反映实际操作中的各项技术手段。
3、人力资源管理实务
作者：王 丹 出版社：清华大学出版社 价格：26

内容简介：本书就人力资源管理的基本知识、工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、劳动关系与社会保障等内容进行了系统的介绍。
4、人力资源管理实务
作者：顾沉珠 出版社：复旦大学出版社 价格：21

内容简介：本书选取了人力资源管理概论、招聘和选拔人才、职务分析、面试、员工薪酬管理、人力资源培训、员工绩效管理、人力资源统计等内容，并以精选的实际案例及资料说明。
5、人力资源管理初探
作者：黄维德 出版社：上海社会科学院出版社 价格：32

内容简介：内容包括政府人才计划与科技领军人才关联性研究，对企业人力资源管理内驱力转型的思考，基于人力资源理念的新薪酬论等部分。
6、人力资源管理概论
作者：勒 娟 出版社：机械工业出版社 价格：32

内容简介：本书作为人力资源管理学科的入门教材，主要适用于普通高校经济管理专业和公共管理专业的本科生、研究生，各类管理干部学院和高级经理培训班的学生，以及企业各级管理人员和人力资源专业人员。
7、人力资源管理概论
作者：赵永乐 王培君 出版社：上海交通大学出版社 价格：28

内容简介：本书共分五个部分十六章。第一部分为：人力资源管理总论，对人力资源管理的一些重要基础性概念的内涵和外延进行界定，第二部分主要论述人力资源管理的基本职能。第三部分对人力资源管理的综合进行了阐述。第四部分对公共部门的人力资源管理进行了较为详尽的分析。
8、人力资源管理概论
作者：卿 涛 出版社：北方交通大学出版社 价格：29.5

内容简介：本书是目前最新的人力资源管理的基础教材，并从战略的高度,以战略为主线围绕人力资源管理的各项职能展开,从人力资源管理战略,人力资源规划,工作分析与工作设计,员工素质测评,人员招聘与甑选,
员工培训与发展,职业生涯管理,绩效管理,薪酬管理,股权激励,劳动关系管理,
人力资源管理外包等方面对现代人力资源管理的知识体系进行了全面系统的讲解,能够给读者建立起一个完整的知识体系和相应的操作方法框架。
9、人力资源开发与管理概论
作者：姚裕群 出版社：高等教育出版社 价格：27.2

内容简介：全书分总论篇、宏观篇、微观篇、综合自四大部分共22章。在宏观上重点阐述分析了人力资源分析、人力资源生产与配置、人力资氨就业、人力资源养护等...
10、人力资源部规范化管理工具箱
作者：孙宗虎 出版社：人民邮电出版社 价格：32.8

内容简介：本书细化了人力资源部各岗位的职责、制度、表格、流程和方案，其内容涉及人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、人事事务管理、员工劳动关系管理等各项工作，且岗位职责、制度与表格相结合，工作流程与方案相结合。
11、人力资源管理学
作者：李宝元 出版社：北京师范大学出版社 价格：30
内容简介：本书主要包括:
人力资源管理学历史缘起、人力资源管理学基本原理、工作设计与组织学习型变革等内容。
12、人力资源管理 作者：葛玉辉 出版社：清华大学出版社
价格：29.5

内容简介：这本人力资源管理课程是针对理工科院校管理类专业学生学习编写的。全书博采众长，力求反映近年来国内外在相关理论与技术方面的最新研究成果等内容。本书讲述人力资源管理的概论、理论基础、人力资源战略与规划、工作分析与工作评价、招聘与录用、培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、人力资源流动管理、劳动人事法规政策等内容。
13、人力资源管理工作细化执行与模板
作者：孙宗虎邹晓春 出版社：人民邮电出版社 价格：29.15

内容简介：以目标为导向，以流程为中心，细化执行，通过大量工具和模板将工作落实到位是本书最大的特色。本书细化了人力资源规划、组织结构设计、职位说明书的编写、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工日常管理九大项工作，是人力资源管理从业人员开展工作的模板库和范例库。
14、人力资源管理案例分析
作者：吴冬梅 出版社：机械工业出版社 价格：31.9

内容简介："《人力资源管理案例分析(第2版)》国外案例与本土案例相结合，大型企业与中小企业案例相结合,经验介绍型案例与问题分析型案例相结合，以问题分析型案例为主。以流程为主线、全面反映操作过程所有表单、体现各级各类管理者责任分工的实务性丛书。"
15、战略人力资源管理
作者：〔美〕梅洛 出版社：中国财经出版社 价格：33.5

内容简介：本书分为三部分：第一部分考察了战略人力资源管理的整体内容，建立了实施战略人力资源管理的框架结构和概念模型；第二部分通过讨论在制定与传统人力资源管理职能相关的计划和政策时必须阐明的战略问题，考察了战略人才资源管理的实践与执行过程；第三部分介绍了一些大公司实施战略人力资源管理的经典案例。学生、人力资源管理的从业人员和企业的管理者都会从本书的观点及其概念、模型、阅读材料和案例中受益匪浅。
16、人力资源管理
作者：德斯靳 曾湘泉 出版社：人民大学出版社 价格：65

内容简介：本书是一本人力资源管理教材。主要内容包括：人力资源管理的战略者角色、战略人力资源管理与人力资源计分卡、工作分析、人员规划与招募、员工测试与甄选、面试技术、员工培训与开发、绩效管理与评估、职业生涯管理、战略性薪酬、人力资源管理中的道德、公正与公平对待、人力资源管理趋势与展望等。其特点是：（1）基础理论的权威性。本书的基础理论来自德斯勒教授《人力资源管理》（第10版）
17、战略人力资源
作者：（美）巴伦 （美）克雷普斯 出版社：清华大学出版社 价格：56

内容简介：人力资源对企业的成败至关重要，而人力资源管理要获得成功，必须得到企业最高领导人的充分关注和支持。但是如何才能让企业高层领导者理解人力资源的重要性？很少有人能给出明确的答案，但巴伦和克雷普斯做到了！《战略人力资源――总经理的思考框架》自面世以来，受到来自企业界和学术界的热捧，成为人力资源管理领域的一座里程碑，并被美国斯坦福大学、欧洲商学院等许多世界顶尖商学院选为人力资源管理必读教材。

Answer 2

人力资源管理选择书籍很重要。。人力资源分很多块，一定要先从概论开始，如果是想从基础学习，选择教科书一定要慎重，根据我在大学的学习经验，对于初学者最好先看国内的教材看起，最权威的肯定是人民大学教授编的，因为人大劳动人事学院是国内人力资源巅峰之地。建议你可以先找几本人力资源的工具书（从招聘、入职办理、考勤、考核、转正、晋升、调动、员工关系、薪酬、辞职）一项一项去学习，了解基本的流程（其实人力资源各工项工作的操作流程都是相通的），不管是看管理制度，还是看一个表格，你应该是站在人力资源制订及设计者的位置去思考问题，多问问为什么并努力去解答，你会学到很多东西的。关于人力资源规划、组织架构、工作分析、岗位设置、薪酬管理、绩效指标制订及考核、员工关系，企业文化等内容，理论的知识你可以去学习那种人力资源管理师考证用的课本书，学习起来系统化；实践中还是需要你在工作中操作，多看、多学、多想锻炼出来。

Answer 3

1《战略人力资源——总经理的思考框架》
2《组织设计指南》
3《大型集团组织结构设计》
4《任职资格与员工能力管理》
5《人才测评实务》
6《培训经理全书》
7《关键绩效指标——KPI的开发、实施和应用》
8《平衡积分卡战略实践》
9《企业薪酬管理最佳实践》
10《劳动合同法相关法律法规文件汇编》

Answer 4

人力资源是一本需要理论和时间结合的学科，所以建议能通过实践、学习同步提升人力资源理论知识和时间能力；
人力资源职业资格培训考证可以在一定程度上监督个人完成人力资源学习提升计划；
社会人士建议从三级开始报名考证；
从最简答的事务性工作接触，慢慢由点到面渗透，全面掌握人力资源相关知识及技能。
人力资源共分为六大模块，在企业人力资源管理工作中分阶段占据不同的比重，需要通过长期的积累与实践方能掌握人力资源挂历技巧。