法律分析：试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
试用期过后没转正然后辞退我可以赔偿吗
【法律分析】试用期过后没转正然后辞退本人可以要求赔偿。试用期过后没转正被辞退的，如果没有正当理由，劳动者可以主张赔偿。按照国家相关法律法规的规定可知，试用期过后就已经是转正了，公司无理由辞退职工的，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同，公司也需要告知职工理由...
没转正被辞退有赔偿吗
一般情况下，如果员工在试用期内未通过评估或不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的。但是，如果公司违反了劳动法规定或合同约定，导致员工未转正而被辞退，员工有权要求相应的赔偿。一、试用期内的辞退 试用期是双方相互了解、磨合的阶段，也是公司对员工工作能力、态度和适应度进行评估的时期。在此期间，如...
试用期已到但没签转正被辞退
若公司提前三十天通知解除劳动关系，则可能无需赔偿。若员工在试用期后已转正，企业若要解除劳动合同，则不能以员工试用期表现不符为由。此时，企业需支付员工赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿...
过了试用期没转正被辞退有赔偿吗
没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;二、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，
试用期不能转正公司给补偿吗
试用期到了不转正被公司辞退的，如果员工证实不符合录用条件的，则用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。一，试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用...
试用期到了不转正被公司辞退给补偿吗
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三...
试用期到了不转正被公司辞退给补偿吗
法律分析：试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。法律依据：...
试用期三个月不转正,辞退有什么补偿
1. 若员工在试用期满三个月后未被转正且被辞退，即使未签订书面劳动合同，公司仍需向员工支付经济补偿金。2. 法律依据为《劳动合同法》第十条，要求建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但未及时签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。3. 根据《劳动合同法》第...
试用期不予转正有补偿吗
试用期不予转正是有补偿的。1、试用期用人单位故意不给转正，劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、也可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。...
试用期三个月不转正,辞退有什么补偿
法律分析：员工在试用期满三个月，未转正即被辞退的，虽然没有签订劳动合同，公司也需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工...
