法律分析：实行社保新政以后，小餐馆按说要为员工缴纳社保， 社保新政的核心是基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社保费，会由税务部门统一征收。届时不能再以最低标准缴费，而是按实际公司收入缴纳上述社会保险费。有关法律规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
餐饮不交社保可以吗
1. 法律规定，餐饮业用人单位必须为员工缴纳社会保险，不能不交社保。2. 用人单位如果未与员工签订劳动合同，违反了劳动法，员工有权要求支付双倍工资。3. 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，用人单位可能会被处...
餐饮行业不交社保违法吗
1. 法律规定，餐饮行业与其他用人单位一样，必须依法为员工缴纳社会保险，这是国家强制性的法律规定，不可违反。2. 一旦餐饮企业与员工建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳社保，这是餐饮企业不可回避的法律责任。3. 若餐饮企业不履行社保缴纳义务，是违法的行为。员工可以通过法律途径，如劳动仲裁，来维...
餐饮店不给员工交社保合法吗
1. 根据国家法律规定，企业必须为签订劳动合同的员工缴纳社会保险。不履行这一义务是违法的。2. 然而，餐饮业存在一些特殊情况，不少餐厅选择不为员工缴纳社保，这已逐渐成为一种行业内的潜规则。3. 餐厅通常会在招聘时明确告知应聘者不会为其缴纳社保，如果应聘者无法接受这一条件，可以选择寻找其他工作...
餐饮店不给员工交社保合法吗
4. 此外，员工也有权利要求餐饮店为其缴纳应缴的社会保险费用，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。餐饮店不能以任何理由规避其法定责任，忽视员工的社会保险权益。
餐饮店不给员工交社保合法吗
餐饮店不给员工交社保是不合法的。按照中国的法律规定，雇主必须为其员工缴纳社会保险费。如果餐厅违反这一规定，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉和举报，相关部门将介入调查并采取适当的处罚措施。社保卡的办理流程通常包括以下几个步骤：1. 申请人需要携带有效的身份证明和一张二寸的白底彩色照片，...
餐饮店不给员工交社保合法吗?
1. 餐饮店不给员工交社保是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2. 劳动合同中，试用期是有限制的。依据劳动法第十九条，劳动合同期限不同，试用期的最长时间也不同。三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上...
餐饮店不给员工交社保合法吗
餐饮店不给员工交社保不合法。根据法律规定，用人单位应当依法为其员工缴纳社会保险费和医疗保险费。如果餐饮店不给员工交社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由他们介入调查并给予相应的处罚。社保卡办理流程：1、申领人携带个人有效身份证件、二寸白底彩色证件照前往合作银行办理申领社保卡即可；2、...
餐饮店要给员工买社保吗
法律分析：实行社保新政以后，小餐馆按说要为员工缴纳社保， 社保新政的核心是基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社保费，会由税务部门统一征收。届时不能再以最低标准缴费，而是按实际公司收入缴纳上述社会保险费。有关法律规定，社会保险基金按照保险类型确定资金...
餐饮行业因为人员流动性强可以不给职工买社会保险吗
3. 根据劳动法规定，雇主必须为员工缴纳社会保险。4. 通常所说的用人单位指的是企业，而您的餐饮店是个体工商户。5. 个体工商户可能会有大量临时工，员工流动性较大。6. 尽管如此，您作为雇主，仍可以选择为员工缴纳社保，这样做有助于员工稳定，对生意也有利。7. 如果不为员工缴纳社保，建议您向...
餐饮店不给员工交社保合法吗
并将员工的个人社保缴费部分从工资中扣除。2、社会保险是员工的合法权益，可以为员工提供养老、医疗、工伤等保障，并且在员工离职后能够享受相应的福利待遇。如果餐饮店不给员工交社保，将会剥夺员工享受这些权益的机会，违背了员工的权益保护原则。因此，餐饮店不给员工交社保不合法。
