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如果直接走人的话，有一条是请假一天扣一百，会有事么？
追答应该有事的，只要上面有这样的规定是具有法律责任的！
没责任就行！才上了两天班，今天昨天回来搜网上信息，太坑了
追答没有任何责任，走人就是了。
实习期间签了合同不想干了会怎么样?
实习期间签了合同不想干了可能会承担违约金的责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果当事人签的实习协议中约定了违约金，那么就应该承担相应的违约责任。当然，如果当事人协商一致，可以解除实习协议，但是也可能需要...
试用期签了合同不想干了要付违约金吗
1. 在试用期内，员工如不想继续工作，只需提前三天向用人单位提出辞职，通常情况下不需要支付违约金。2. 对于正式员工，如果决定辞职，需要提前一个月以书面形式通知用人单位，以便解除劳动合同。3. 根据规定，劳动者若希望解除劳动合同，可以提前三十天以书面形式通知用人单位。4. 在试用期内，劳动者选...
试用期主动离职有责任需要承担?
试用期主动离职没有责任需要承担，试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉，对于在试用期的职员，由于并没有与单位建立正式的劳动合同，故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己，此时就是可以提出离职的请求的，并且单位在其离职时不得扣除其薪资。二、相关法律规定1、《劳动合同法》第九十...
签了合同,在试用期内干了一天就不想干了,可以直接辞职走人吗?有什
劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、...
签了合同之后不想干了,需要付违约金么?
4. 在劳动合同中若明确了违约金条款，劳动者在违约时将需要承担相应的违约责任。劳动者可以尝试与用人单位协商解决，如果协商未果，劳动者可以在通知用人单位三十天后离职。5. 在试用期内，员工决定辞职只需在三天后通知公司即可，若试用期过后，员工需提前一个月通知用人单位。6. 根据法律规定，试用期...
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么?
法律分析签了劳动合同不想干了如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以...
签完试用期合同可以直接不去上班吗
自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位...
签了合同之后不想干了,需要付违约金么?
法律分析直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把...
刚签完劳动合同就不想做了怎么办
刚签完劳动合同就不想做了可以和用人单位协商，签了合同试用期辞职的，要提前三天通知用人单位，试用期后辞职的要提前30天通知用人单位。根据相关法律规定试用期提前三天书面形式提出离职申请，过了试用期提前一个月书面形式提出辞职就行。用人单位不批准也可以辞职。用人单位也不能克扣工资。法律分析签了...
签了劳动合同不想干了能直接走吗
签了劳动合同不想干了不能直接走。签订劳动合同后若不想继续工作，劳动者不能直接离职，必须遵循法律规定的程序。如果处于试用期，需要提前三天通知用人单位；若已过试用期，则应提前三十天以书面形式通知用人单位。除非双方协商一致，否则劳动者在离职前还需妥善处理工作交接事宜。对于劳务合同，由于其性质...
