和公司签的保密协议中明确说明离职不会给竞业补偿金。如果离职的时候公司给竞业补偿是否可以不接受？

Question

因为保密协议应该是违法的，所以我觉得可以视同无效协议，我就无需遵守协议内容。但是如果接受了补偿金，那么协议内容后就相当于必须遵守了。我的理解对吗？

Answer 1

是的。本来对于保密协议中的竞业限制是没有法律效力的，若你离职时接受竞业限制补偿金应视为有竞业限制协议且有效。
我个人认为对于此保密协议中的竞业限制的效力待定，即用人单位若解除时按法律给予员工补偿金的话则仍有效，员工没有权利拒绝接受补偿金。

Answer 2

《劳动合同法》第26条规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

如果你和用人单位对某部分条款无效达成了共识，可以无需遵守，但应按达成的补充协议办。如果没有达成协议，是否无效肯定会产生争议。

如果用人单位按协议支付补偿金，而你不接受，不代表你就可以无需遵守竞业限制了。

如果用人单位不按月支付补偿金，那你就可以不必遵守竞业限制了。

追问

谢谢您回答。还想麻烦您解释一下。这个协议说了，因为公司考虑到竞业补偿问题，所以在每月工资中已经支付了，离职时无需再支付任何的费用。我知道这个说法是违反劳动法的，并且工资单中根本也没有这一项目。只是这个协议我已经签了，是不是因为签的协议的这个重要条款无效，我就可以不遵守呢？给我钱就可以不要呢？据我所知，公司从没按月给过谁竞业补偿。

追答

竞业限制补偿必须是解除劳动合同后在竞业限制期限内按月支付经济补偿，否则无效。你与用人单位解除劳动合同后，可以致函用人单位要求按月支付竞业限制的经济补偿，并要求公司在合理期限内给给予书面答复，如果不答复或没有按月支付经济补偿，你可以不受该限制。

致函最好用EMS，并在“内件品名”栏写明“关于要求支付竞业限制经济补偿的函”把底单留好做为证据，以便万一发生劳动纠纷，你有据可查。