单位用工不签合同属于违反哪种哪条劳动法应该怎样赔偿

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一、若用人单位未与劳动者签订劳动合同，便违反了《劳动合同法》第十条的规定。根据该法第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条和第七条，劳动者有权要求用人单位从用工不签合同的次月起支付二倍工资，最长不超过11个月，并且要求补签劳动合同。
二、此外，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条第六款和《劳动合同法实施条例》第十八款第十项的规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年但满半年的支付半年工资，不满半年的支付一个月工资。
三、根据《劳动合同法》规定，用人单位应在劳动者上岗之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未订立合同，则构成事实劳动关系。用人单位需为此承担法律后果，包括支付双倍工资和视同订立无固定期限劳动合同。
四、对于主张双倍工资的仲裁时效，法律没有统一规定，实践中通常从未签订书面劳动合同的行为结束之日起计算。若用人单位后来补签了书面合同，则从签字之日起算。如果超过时效，主张双倍工资将不再被支持。
五、《劳动合同法》中的“事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同”意味着劳动合同没有确定的终止时间，除非依法解除，否则用人单位不能随意辞退员工，否则将承担违法解除合同的赔偿责任。劳动者应主动收集并保管与工作相关的证据，如员工花名册、上岗证、工资表、考勤记录等。
六、如需进一步了解相关法律规定，建议咨询专业律师。