1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
单位如何处理未到期劳动合同纠纷
单位可以通过以下方式来处理未到期的劳动合同纠纷：1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行...
劳动合同未到期被辞退,企业应该怎么赔偿
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限...
合同没到期单位解除合同怎样办
综上所述，单位在解除劳动合同时，应根据员工的工作年限支付相应的经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，而对于公司违法解除劳动合同的情形，则需支付双倍的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
合同未到期单位辞退员工怎么补偿
劳动合同未到期被辞退，如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的，应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的，有一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
劳动合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿
用人单位可以提出解除劳动合同，此时无需支付经济补偿，也无需提前通知。用人单位需提供相应证据，并书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，规定劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的条件；第三十九条，列明用人单位可以解除劳动合同的情形。
签订了劳动合同,合同还没到期,公司要辞退怎么办?
1、劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的，不需要支付经济补偿金。2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。3、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
合同没到期,工地完工公司解除合同怎么办
求职登记的凭证。综上所述，合同未到期解除劳动合同的处理是按照劳动合同法进行赔偿，现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，...
劳动合同签了2年,没到期,被辞退怎么赔偿
法律主观：如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种：一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿，这是解决双方纠纷最节省时间精力的方式。因此，如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿，就应按照约定的办。二...
合同未到期单位辞退员工怎么补偿
当然，合同未到期即被解除，劳动者可以选择向相关劳动部门投诉，或者与单位协商不成直接申请仲裁。合同到期，被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期，员工被非法辞退，员工应该得到相应的赔偿。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时，...
公司签订劳动合同,但一直没有买保险,合同没到期辞退员工保险和工资方面...
一、如果公司在未购买保险的情况下与员工签订劳动合同并在合同未到期时辞退员工，那么公司需要承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。二、如果劳动合同未到期，公司辞退员工且未购买保险，员工可以要求公司支付未...
