我底薪1300元。这个月请了5天假。公司说:月薪按26天算,我一天就是57元,请了5天假,就是上了21天班,底薪就只有1210元。这样合法吗?
我觉得应该按30天算,一天就是50元,请了5天假,剩下的25天应该有1250元。
底薪1500元,写错了~~
公司安排我月休息4天,而月薪又是按26天算。这样合法吗?我认为应该按照...
公司规定月休息4天,按26天计算工资,你认为应该按30天计算工资。要说不合法,公司违反了劳动法规对劳动者工作时间,休息休假时间,计算日工资天数的规定:目前劳动法规规定:1. 劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天。2. 劳动者全年法定节日休假10天。3. 月平均工作天数20....
月休4天是按26天算工资吗
1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
月休4天是按26天算工资吗
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...
月休4天是按26天算工资吗
公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照26天计算。如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。根据相关法律规定可知,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时...
月休4天是按26天算工资吗
在计算月薪时,通常会根据员工实际工作天数来计算,同时减去休息和休假的天数。如果公司规定每月休息4天,而实际工资是按照26天计算的,这可能意味着工资是根据30天全勤的情况来比例分配的,而不是仅按照26天计算。二、法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
月休4天是按26天算工资吗
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。目前劳动法规规定:劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天。劳动者全年法定节日休假10天。月平均工作天数20.92天。《劳动法》第三十六条规定 国家...
一个月休4天工资除以26还是30
一个月休4天工资除以26。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,如果公司规定月休息4天,那么工资应该按照26天计算。这意味着,尽管一个月可能有30天,但工资的计算基础是26天的工作日。劳动者的日工资计算方法是将月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数通常是由年日历天数365天减去52个双休日(合计...
月休4天是按26天算工资还是按30天算工资呢
通常情况下,员工的月工资是按照整个月的工作天数来计算的。如果公司规定每月休息4天,那么在计算工资时,应该将这4天休息时间考虑在内。即便员工实际上只工作了26天,工资的计算仍然是基于一个完整的30天月份。这意味着,工资是根据30天来平均分配的,休息日的工资已经在其中。二、法律对工资支付有何...
月休4天是按26天算工资吗
法律分析:一个月休息4天月工资应按26天计算其中,基本工资的每月工作时间是21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是月工资除以21.75再 乘以26。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
月休4天是按26天算工资吗
1. 如果一个月中员工休息了4天,其工资应该基于26天来计算。2. 通常情况下,一个月的标准工作天数是21.75天,超出的工作时间会按照加班工资的标准计算。3. 在计算月薪时,将月工资总额除以21.75天,再乘以实际工作天数26天,以此来确定员工的工资。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第44条,如果...