公司安排我月休息4天,而月薪又是按26天算。这样合法吗?我认为应该按照一个月30天来计算。

我底薪1300元。这个月请了5天假。公司说:月薪按26天算,我一天就是57元,请了5天假,就是上了21天班,底薪就只有1210元。这样合法吗?
我觉得应该按30天算,一天就是50元,请了5天假,剩下的25天应该有1250元。
底薪1500元,写错了~~

劳动法规规定:计算月工资的天数,应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。

你说,公司安排你月休息4天。
又说,请了5天假,就是上了21天班。

30天-4天=26天,公司按26天计算日工资。
26天-5天=21天,公司按21天发给你月工资(扣了5天缺勤工资)。

1500/26*21=1211.5元,这就是公司发给你的月工资。

如果劳动法规规定劳动者每月休息4天,全年月平均工作天数26天,公司的以上计算合法。

问题不在于:
公司规定月休息4天,按26天计算工资,你认为应该按30天计算工资。

要说不合法,公司违反了劳动法规对劳动者工作时间,休息休假时间,计算日工资天数的规定:

目前劳动法规规定:
1. 劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天。
2. 劳动者全年法定节日休假10天。
3. 月平均工作天数20.92天。
(全年365天自然日-104天休息日-10天休假日)/12个月=20.92天)。

按照劳动法规的规定,你的日工资=1500/20.92=71.7元。

也许你会更加不同意这样的计算,因为你的日工资金额更大(71.7>57>50),扣除缺勤工资的金额就更多。

实际上这样的计算是公平的,缺勤工资扣得多,加班工资发得也多。

1. 如果公司执行劳动法规的规定,你每月上班26天-20.90天=加班5.08天,公司除了发给你底薪1500元之外,还要发给你加班工资=1500/20.92*5.08*200%=728.5元,合计2228.5元,多于1500元。

2. 如果公司执行劳动法规的规定,你月请假5天,仍然加班了0.08天(26-5-20.92=0.08天),公司除了发给你底薪1500元之外,还要发给你加班工资=1500/20.92*0.08*200%=11.5元,合计1511.5元,多于1210元。

问题却在于,公司没有这样的“如果”。
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第1个回答  2019-02-27
如果月工资一定的话,当然是26天亏的多
你的情况和我的相似,因为周日不算考勤,一个月只有26天班。这个请假应该和用多少天算没有关系的,因为工资都是按照档位来定的,每个档位对应每个一天基本工资,你请了几天假,就亏这个基本工资×天数。
希望能为解决问题。你可以让你们财务给你提供工资明细表,这样你就很清楚了
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第2个回答  2021-06-29
你算应该是(1500÷30天)×你上班的天数21=1050底薪。为什么是21天,因为休息4天+请假5天=9天,所以上班天数是21天。
如果你只休息5天那就是(1500÷30天)×25天=1250底薪。如果(1500÷26天)×25天=1442.3元底薪。所以底薪按26算更多一些哦本回答被网友采纳
第3个回答  2013-05-29
底薪和基本工资是两个不同的概念。根据劳动法规定,工作日为22天,超出的用工时间为加班,薪水=基本工资+ 基本工资/22D*1.5(平时加班)+ 基本工资/22D*周末的加班时间 。你说是底薪,其实是给老板或者劳务派遣公司坑了的。
第4个回答  2007-10-22
合法的,你的公司本来就可以按日跟你算的,现在好多单位都这样的,上几班给多少钱,所以这单位说了算!
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