劳动仲裁，开庭日老板不出庭会怎样？

Answer 1

1. 被申请人在接到开庭通知后，若无正当理由缺席庭审，或未经仲裁庭许可而中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。
2. 若被申请人在开庭时未到庭，且无正当理由，将被视为主动放弃参与仲裁程序的机会，包括调查、质证、辩论和发表最终意见等权利。
3. 仲裁庭在申请人陈述、审查证据、听取意见，并考虑被申请人提交的书面材料后，可作出缺席裁决。
4. 缺席裁决作出后，若被申请人逾期不执行生效的劳动仲裁裁决书，申请人可以向人民法院申请强制执行。
5. 仲裁裁决通常在开庭后四十五天内作出。仲裁员在庭审后会尝试调解，若调解失败，将按期出具裁决书。双方当事人对裁决书不服的，可在收到后十五天内向法院起诉。
6. 原告在某些情况下可以不出庭：无法表达意志、因疾病或自然灾害等无法到庭，并提交了书面意见。若原告不出庭，法院可能会视为撤诉，且六个月内原告不得就同一理由重新起诉。
7. 若原告无正当理由拒不到庭或未经法庭许可中途退庭，可能被视为撤诉，若被告提出反诉，则可以进行缺席判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条：申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以进行缺席裁决。
第三十七条：仲裁庭对需要鉴定的专门性问题，可交由当事人约定的鉴定机构鉴定。若未约定或无法达成一致，由仲裁庭指定鉴定机构。根据当事人请求或仲裁庭要求，鉴定机构应派员参加庭审。经仲裁庭许可，当事人可向鉴定人提问。