辞退的员工可以重新录用吗?

如题所述

第1个回答  2024-06-24

被辞退的员工可以重新录用,员工和用人单位之间有达成一致意见的,同时员工再次入职就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同,用来维护自己的合法权益。入职期间应该遵守单位制度。

一、被辞退的员工可以重新录用吗?

被辞退的员工可以重新录用,只需与用人单位达成一致,即可再次入职、签订劳动合同、 建立劳动关系。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

二、重新入职的员工有试用期吗?

劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。

试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。

法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。

劳动者试用期需解除劳动合同的,可提前3日书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同。

法律依据:

《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

被辞退有再次入职的情况是有的,员工应该保持良好的心态面试及准备相关材料,不要因为有被辞退的情况而产生负面情绪。用人单位在面试期间也要保证合法的录用程序和专业角度看待问题的素养。劳动者和单位之间的价值交换的过程,符合正常雇佣关系就可以。

辞退的员工可以重新录用吗?
被辞退的员工可以重新录用,员工和用人单位之间有达成一致意见的,同时员工再次入职就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同,用来维护自己的合法权益。入职期间应该遵守单位制度。 一、被辞退的员工可以重新录用吗?被辞退的员工可以重新录用,只需与用...

开除过的员工还能再用吗
法律主观:开除的员工还可以再聘用。被辞退的员工可以重新录用,员工和用人单位之间有达成一致意见的,员工再次入职就行。单位若不同意,员工也没有办法强行到单位工作;员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同,用来维护自己的合法权益。法律客观:《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...

辞退的员工还能再聘用吗
辞退的员工公司可以根据自己条件再聘用,对于辞退的员工如果不符合规定辞退的还应当支付补偿金,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。 一、辞退的员工还能再聘用吗辞退的员工公司可以根据自己条件再聘用,对于辞退的员工如果不符合...

被公司辞退还可以再入职吗
可以。只要和工作单位协商好了,双方建立劳动关系时都遵循公平、平等自愿以及最重要的合法的原则,那么即使被开除后也同样可以再次入职。劳动者离职后再次入职原单位或单位的分支机构,单位通常会根据劳动者原离职原因、原离职前的表现、个人技术、对单位的奉献态度以及重新入职的原因综合审核评估;劳动者应当遵循平等自愿、协...

被公司辞退还可以再入职吗
1. 如果与前雇主协商一致,且双方在建立劳动关系时遵循了公平、平等自愿和合法的原则,被辞退的员工是可以重新入职的。2. 重新入职的过程通常涉及对离职原因的审查,以及对员工之前的表现在单位内的表现的综合评估。3. 劳动者在重新入职时,应继续遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且通常不应...

万科被辞退的员工还能进去吗
1. 员工正常离职后,通常不能在当月重新进入公司。只有在下一个月,他们才能重新申请入职。2. 如果员工选择主动离职或因严重违反公司规定而被解雇,公司可能会将该员工记录为不可重新录用的对象,这意味着他们将无法再次加入公司。3. 在法律层面,并没有明确规定员工离职后多久可以重新入职。只要员工与...

辞退员工多久不能重新招聘?
辞退员工并没有规定多久不能够重新招聘员工,除非是裁减员工的话,在六个月之内重新招聘员工的话,要第一时间之内通知被裁减的员工,并且在同等条件之下优先录取被裁减的相关员工。 一、辞退员工多久不能重新招聘?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动...

被公司辞退还可以再入职吗
被辞退的员工可以重新录用,员工和用人单位之间有达成一致意见的,同时员工再次入职就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同,用来维护自己的合法权益。入职期间应该遵守单位制度。一、被公司辞退有哪些原因劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...

富士康开除了还能再进吗
不可以入职了。因为该公司有规定:凡是因为严重违返了公司的规章制度,给公司造成一定损失而被公司辞退的或开除或自动离职的员工一般不允许再次入职公司,所以说开除的员工是不可以重新入职的只有因为个人原因按规定向公司辞职的员工经个人申请才可以重新入职。回答:富士康开除不能再进。不过,具体也要根据招聘...

被公司辞退还能再去吗
法律分析:员工被辞退后是不可以继续回去上班的,因为被辞退后,用人单位与劳动者的劳动合同关系终止,双方也不存在任何的劳务工作关系,除非重新签订劳动合同的,才可以按照合同约定上班处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...

相似回答
大家正在搜