劳动合同可不可以入职后补签

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劳动合同在入职后是否能补签，答案是肯定的。但需注意，用人单位自用工之日起的一个月内，应确保与劳动者签订书面劳动合同。如未在规定时间内完成，将面临法律的处罚。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若双方已建立劳动关系但未同时签订合同，用人单位需在用工之日起的一个月内补签，否则可能需承担相应的法律责任。

若超过一个月未签订劳动合同，用人单位将面临每月赔偿劳动者双倍工资的后果，直至第十一个月。此规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在工作期间能够获得应有的法律保障。

综上所述，劳动合同可以在入职后补签，但务必在一个月内完成。否则，用人单位将面临法律责任，需承担赔偿劳动者双倍工资的后果，以保护劳动者权益。