拖欠员工工资不发怎么办

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拖欠员工工资不发是一种违法行为，员工有权采取合法手段维护自身权益。
一、与雇主协商解决
首先，员工可以尝试与雇主进行友好协商，明确工资拖欠的原因，并要求雇主尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备日后维权之需。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对雇主的违法行为进行调查，并责令雇主支付拖欠的工资。在投诉时，员工需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并采取相应措施。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果无法满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明雇主的违法行为，并请求仲裁机构裁决雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿。
四、寻求法律援助
如果员工在仲裁过程中遇到困难或无法得到公正裁决，可以寻求法律援助。律师会协助员工分析案情，制定维权策略，并代表员工向法院提起诉讼，要求雇主承担法律责任。
五、维护个人权益的注意事项
在维护个人权益的过程中，员工需要注意以下几点：
1.保留相关证据：如工资条、劳动合同、银行流水等，以便在维权过程中提供证明。
2.保持冷静理智：面对雇主的拖欠行为，员工应保持冷静，避免采取过激行为，以免加重矛盾。
3.遵守法律法规：在维权过程中，员工应遵守国家法律法规，不得采取非法手段进行报复或恐吓。
综上所述：
面对拖欠员工工资不发的问题，员工应首先尝试与雇主协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留相关证据，保持冷静理智，并遵守法律法规。若遇到困难或无法得到公正裁决，可以寻求法律援助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。