一、有很多公司行政与人力部门是一个，你可以向领导表达你愿意承担一些人力资源方面的工作，这样也可逐渐的向这方面发展。
二、、你也可以找一家小一点的公司应聘人力资源工作或者行政工作，面试时强调你在行政管理方面的能力），说你可以行政人事一肩担，积累经验，一到两年再跳到较为正规的公司。
另外，如果非常想在这方面有发展，就要了解这个专业，你要多看看这方面的书，应聘时要有独到用较为专业的观点，这也很重要。本回答被提问者采纳
4年的行政专员想转行做人事,要从人事专员做起吗?
如果该部门将人力资源部署到战略合作伙伴或建设性意见的管理部门，行政人事仍会有一定的困难。但是具体取决于个人的综合能力和发展潜力。毕竟你在这个部门工作了4年，忠诚度强，对企业文化和业务运营方式比较了解，所以人事可能不太难。特别是助理、主管或主管要看公司对工作能力的要求。事实上，这个问题更能...
毕业后工作三年了,突然想转行做人力资源,好像不容易呢?
1、内部转岗。在掌握了专业知识后，可以试着向公司领导申请转到人力资源部。那么申请书的好坏直接影响着成功与否，因此申请书一定要写的恳切，并表明自己强烈的愿望。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作，因此在现有的工作中做出成绩，获得领导的赏识。2、直接去应聘。在应聘时，所学的专业知识就...
做行政的如何才能转行做人事?
其实都因公司环境而言的，我们公司就有很多行政转人事的，只要人力的领导赏识你，他把你调到人力就可以栽培你了，人力资源比较专业性点，行政杂事太多，你不防给你们领导说说你有去人力资源的意向，可以先到子公司做起！
我从业6年,一直做行政管理和人力资源方面的工作,之前一直在地产公司,现 ...
肯定有影响，隔行如隔山，用专业术语讲就是信息不对称，你要到新行业要为熟悉这一行业规则付出成本，权衡收益与成本就能决定你去或不去
我想转行做人事,不知道该不该转。想请一些HR给些建议!如果答案满意另有...
当然，必须说清，不能保证会有转的机会，而且行政的事情很杂很琐碎，价值也不如HR高，通常男生受不了的。刚才说的是进企业，另外一个思路就是进服务商，也就是例如培训公司啊、外包服务公司啊、猎头啊类似的企业，这些企业有的对经验要求相对没那么高，但是可以直接和企业里的HR们有接触，做的也是HR...
之前做了2年业务,现在想转行做人事方面的工作,没有经验简历应该怎么写...
如实写，没相关工作经验，入职了也是从事务性的工作做起，虚假简历马上就露陷了，没必要。可以先投人事助理或是行政人事助理岗位，对工作要求不高，工作内容是偏事务性，但是也是入了这个门，后面的就看自己发展了，可以考人力资源管理师之类的证，但是个人感觉，重要的还是经验积累。
怎样尽快转行做HR
首先要有从业机会，有从业机会才有可能积累从业经验。所以首先要先看现在就职的企业有没有办法让你转至人力资源岗，如果没有，就考虑跳槽吧。找工作时，只要对方企业能够提供给你学习、实践和提高的机会，就不要把薪酬看得太重，这样成功率会高一些。至于人力资源管理师职业资格证书，有自然比没有强，...
做过出纳及行政人事职员,想转行人力资源的可行性
我是学财务的，现在就想转行呢。本科毕业了只能找到出纳工作，出纳永远是不到2000块钱的工资，要疯了。好像做人力资源会比做财务好很多
我以前是做销售的,现在想转人事后勤,但我又没得经验得,该怎么办?
采购申报，人力资源招聘，公司车辆管理，和其他无数临时性的工作。从制度上来说，行政部在上述工作里是可以监督和处罚的，有一定管理权利，但是只有做过的人才知道是否辛苦。如今你想转行 不是不可以，建议你在心理和实际上准备一下，先看一些行政和人事的工作细节和描述，以后边做边学。祝你成功 ...
...专业但一直在公司处理行政工作想转行人力资源 零基础 给建议_百度...
做行政工作还是比较容易转到人力的。先参加一些培训之类的，了解人力的一些基础知识，然后有机会做一做人事专员、人事助理。然后在慢慢往进渗透，走入人力部门了，就走上正轨了。
