元旦上班公司不给三倍工资怎么办

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应首先了解法律规定，与公司协商并要求支付应得的加班工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决纠纷。
一、了解法律规定
元旦作为国家法定节假日，员工在上班时应享有相应的加班工资待遇。根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日工作的，应当按照国家规定的标准支付工资报酬。具体来说，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。
二、与公司协商
在了解法律规定的基础上，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班工资。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并引用相关法律条款作为依据。同时，员工也可以了解公司的态度和原因，寻求双方都能接受的解决方案。
三、向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝支付加班工资或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查和处理，并依法维护员工的合法权益。员工在投诉时应提供相关证据和资料，以便劳动监察部门进行调查核实。
四、寻求法律途径
如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，也可以考虑通过法律途径解决纠纷。员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付应得的加班工资。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据和法律依据，以支持自己的诉求。
综上所述：
元旦上班公司不给三倍工资时，员工应首先了解法律规定，与公司协商并要求支付应得的加班工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。