试用期不合格被辞退怎么办

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试用期不合格被辞退后的应对措施如下：
1. 若员工在试用期内未能满足录用条件，用人单位有权依照法律规定解除劳动合同。但用人单位需提供证据证明员工不符合录用条件，并向员工说明解雇理由。
2. 通常情况下，用人单位在解除劳动合同时应与员工协商一致，并签署离职证明或解除劳动合同协议。
3. 若协商不成，员工可以向劳动监察大队或劳动局举报、申请调解，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
关于试用期的注意事项包括：
1. 试用期最长不得超过六个月。
2. 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月的，不得设立试用期。
3. 试用期应根据合同期限的长短来设定，合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。
4. 试用期应包括在劳动合同期限内，不得将试用期计算在劳动合同以外。若试用期满后才签订劳动合同，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
5. 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或改变岗位的劳动者，对于岗位未变化的劳动者只能试用一次。
6. 试用期不得延长。劳动者或用人单位在试用期内认为不适合的，均可解除劳动合同，试用期不得延长以继续考察。
辞职后档案处理方式包括：
1. 直接转移到新单位。
2. 如果原单位直接保管档案，辞职后需将档案转到新单位。如果原单位将档案委托给人才市场保管，需由人才市场将档案从委托保管状态转为个人状态。
3. 若辞职后未及时找到新工作单位，建议将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门，以确保档案安全。
综上所述，若员工在试用期内不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。但需举证说明劳动者不符合录用条件，并通知劳动者。