如果你的下属不服你怎么办？

Question

如果你的下属不服你怎么办？他只在工作出现纰漏时才听话而平时并不尊重你。要不要跟上司反映？前提是他的专业技能并不如你。只是早进公司而已。
我也在第一时间检讨自己的做法，但我仍然很迷茫

Answer 1

首先我觉得非常重要的一点就是，你必须弄清楚他们的“抬杠”是什么意味的，到底是因为不服你在这个职位，不服你是他们的领导者所和你“抬杠”，还是因为觉得你平易近人，和你的关系更像平等的人而不是领导所带来的善意的“抬杠”，这两者是完全不同的概念。

当然，如果是不服气，那自然就属于前者。事实上，前者这种不服气在大多数的公司中都非常的常见，主要原因可能是因为你是突然被调过去当了他们的领导，在他们的心中有更合适的也更加熟悉的人，他们觉得那个人更适合当领导，这个时候，你就可以采取好好谈话，可以在下班以后搞一个聚会或者聚餐，在吃饭的时候喝酒谈谈心，大家把问题说开了，也就好了。

还有一种抬杠的产生的原因可能是因为那个人认为你不值得这个职位，意思就是说，他认为你的本领和才干是配不上这个职位的，这个时候你不用多理会他，多照顾他的感受只会让他越发嚣张，只需要在某些事情上做给他看就可以了，这样的人虽然抬杠抬的厉害，但是一旦他发现你和他心目中想的那个模样不一样时，当他发现你其实比他想象中厉害多了，他自然就不会那么嚣张的想要和你抬杠了。

所以面对抬杠的下属，首先一定要分清他抬杠的原因和动机，凡事有了原因和动机，才能对症下药找到合适的解决办法。

Answer 2

其实很简单，企业公司有自己的制度，每个职工都应按纪律执行，如果你说的话，职工不听，说名自己本身有问题，你首先就没有做好一个领导，没有给下级做好服务，如果我是你的下级我也会不听你的，可是我们公司的人出了极少人我要用强制的手段来让他遵守纪律外恰他的，都能自我完成。

Answer 3

首先国有国法，厂有厂规，坚决按章办事。
其次以身作则，树立榜样。
最后恩威并重，双管齐下。

Answer 4

Answer 5

建议你想办法让他欠你的人情
好理解吧？