合同到期三个月，不续签有补偿金吗？

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合同到期前三个月，如果双方没有选择续签，那么用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。具体补偿的计算方式是，每满一年工作向劳动者支付一个月的工资，如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资。这里所指的月工资是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
在法律层面上，合同到期后通常应当续签，且续签必须得到双方的同意。如果用人单位决定不续签，必须依法承担相应的责任，对劳动者进行赔偿。因此，按照法律规定的程序进行操作是至关重要的，以确保合法性。
需要签订劳动合同的劳动者范围包括：新招聘的员工、原有的固定员工以及具有特殊身份的固定员工。特殊身份员工指的是根据劳动部相关通知和司法解释，未能完全履行劳动义务的员工，例如富余人员、长期休假员工、外单位借用人员、带薪学习人员、长期病假员工、停薪留职员工以及被派至合资或参股单位工作的人员等。
需要签订劳动合同的用人单位则根据劳动法律、法规的规定，包括中国境内的企业法人、个体或合伙制的非法人经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，以及特殊类型的经济组织，如租赁经营、承包经营的企业等。
法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，支付的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额计算，但补偿年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。