没有签订劳动合同被辞退的可以要求赔偿吗

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如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下被辞退，他们有权要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位应当在劳动者开始工作后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，则应向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
赔偿的金额取决于劳动者的工作年限。每工作满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的经济赔偿。如果工作年限不足一年但超过六个月，则按照一年计算赔偿。
1. 用人单位需支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与劳动者签订书面劳动合同，应自第二个月起至满一年的前一天，每月向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿。
2. 用人单位需支付未签订劳动合同的经济补偿金。如果用人单位在劳动者工作超过一个月但不满一年的时间内未能与劳动者签订书面劳动合同，而在解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿金。
需要注意的是，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效等情形下，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。
以上内容参考了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款规定了用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。