试用期被辞退有补偿吗

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试用期内，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，便将其无故辞退，劳动者可以申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。补偿金依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期公司可以随便开除人吗？
不可以！按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以开除劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
员工试用期内被解除劳动合同，必须由公司来承担证明员工不合格的举证责任。公司要想在试用期内辞退员工，一般会说达不到岗位要求。这里的岗位要求可不是随便说说的，必须是明确的并且提前有约定。比如新员工培训的时候，告诉你考核要求，培训结束时，员工还要签字确认，表示对考核内容是知情的。
有了考核要求，公司还要证明考核是如何评分的，员工有哪些表现没有达到的要求，最终的结果又是如何得出的。公司还要将考核的过程、结果等文件资料保存好，留下书面证据。
即使员工没有通过考核，公司还要与员工进行协商，或者调岗，不能仅仅因为考核没达标就马上宣布辞退。因为按照《劳动合同法》规定，试用期员工经过考核证明不胜任工作的，公司要先进行调整岗位或者培训。然后依然不能胜任工作的，才能够书面通知员工解除试用期劳动合同。通过了考核的，即使公司没有书面通知员工转正，试用期届满后，就会视为员工自动转正。