去年因工作犯错给公司造成一笔经济损失,今年当我主动提出辞职时老板不批,并威胁我说以扣押工资的方式作...

Question

去年因工作犯错给公司造成一笔经济损失,今年当我主动提出辞职时老板不批,并威胁我说以扣押工资的方式作处罚金,并要求我在离职前必须培训新员工交接后才不作处罚,当初进公司至今本人并未接受过公司特殊培训,请问公司有权力对我这样要求和处罚吗?
(1/2)本人已于本月2号提交了辞职申请单,申请单上写的离厂日期为2月25日,老板至今未批,申请单还在老板那里,请问我是26日直接走人还是在下月(2/2)3日离厂合适?我需要拿回申请单做为辞职提交日证据吗?

Answer 1

因工作失误而引咎辞职，是你承担责任的一种体现，老板不批是因为你的价值还不止他的损失，或老板想榨干你在放你走，直接走人老板肯定拿你没办法，培养新人妥协你就要仔细计算各中得失。除非你想没有人可以伤害你，你还犹豫走与留自然是哪里还有你牵挂的别的东西，这个我不知，列个表分析一下，在放松心情，做出你认为的最正确的决定吧。祝你好运。

Answer 2

你好：怎么做，看自己更看重什么了。
按规定做，你得到了什么呢？
放下对立，换个想法，比如曾经有过失，做点什么吧；培训既锻炼自己也帮助别人，有坏处吗？如果我是老板，员工说走就走，我会怎样？

Answer 3

你未接受过公司的培训就没义务要在离职后培训新人.