单位辞退和个人辞职都能获得赔偿金吗？有何区别？单位在那些情况下可以不支付失业保险金和赔偿金？

Answer 1

自己辞职一般情况下，没有经济补偿金。
单位辞退一般都是有经济补偿金的，违法的话还会有赔偿金。

劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不要赔偿金：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

Answer 3

如果是因为单位的原因将你辞退，你可以获得赔偿金（看具体情况），领取失业保险金。但如果是个人辞职，一定领不到失业金。

Answer 4

1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： 　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 　　(2)非因本人意愿中断就业的; 　　(3)已依法定程序办理失业登记的; 　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： 　　(1)终止劳动合同的; 　　(2)被用人单位解除劳动合同的; 　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; 　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; 　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; 　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; 　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; 　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的; 　　(9)法律、法规另有规定的。