残保金怎么算

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残保金的计算涉及到一些特定的公式与概念，首先我们来解释一下残保金的本质。残保金全称为残疾人保障金，其目的是为了保障残疾人的生活和权益，促进社会公平。接下来，我们来看看如何计算残保金。

首先，我们需要知道单位在职职工总数，这是指在该单位内实际工作的全部人员数量，包括全职、兼职及临时工等，但不包括退休返聘人员。接着，我们需要了解单位上一年度实际安排的残疾人数。这里的残疾人数指的是单位内持有相关残疾证的员工数量。最后，我们还需要知道上一年度本地区职工年平均工资，即该地区所有在职职工在过去一年的平均工资。

利用这些数据，我们可以计算出应缴费额。应缴费额的计算公式为：（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本地区职工年平均工资。这个公式意味着，单位需要缴纳的残保金，是基于其在职职工总数的1.5%与实际安排残疾人数的差额，再乘以该地区的职工年平均工资。这里需要注意的是，如果计算出的结果为负数，说明单位在上一年度已经达到了一定的残疾员工安置比例，无需再缴纳残保金。

举例来说，假设某单位在职职工总数为100人，上一年度实际安排的残疾人数为5人，上一年度本地区职工年平均工资为10万元。那么，该单位需要计算的应缴费额为：（100×1.5%－5）×10万元 = 5万元。这表示该单位需要缴纳5万元的残保金，以支持残疾人的生活和权益。

总的来说，残保金的计算涉及到单位在职职工总数、实际安排的残疾人数和上一年度本地区职工年平均工资等数据。通过公式（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本地区职工年平均工资，我们可以得出单位需要缴纳的残保金金额，以此来履行对残疾人的社会责任。