上海麦考林国际邮购公司怎么？

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上海麦考林国际邮购公司是一家活跃于招聘市场的公司。由于公司不断招新员工，若无员工离职，职位难以填补。想象一下，若你遭到打耳光的待遇却不离开，仅能获得按月1050元的底薪，而你的业绩成为老员工的资源。当你离职后，老员工将继续接手你的客户，而新员工的招聘仅是为了开发新客户，且没有提供系统的培训。麦考林公司似乎不以培养人才为主要目的，更像是追逐业绩的“吸血鬼”。

在这样的工作环境中，员工的待遇相对有限，主要依赖于个人业绩。公司频繁的招聘活动表明，他们对新客户开发的需求较高，而忽视了对员工的成长和培训。这种模式可能导致员工长期处于高压力状态，追求业绩而非职业发展。员工的离职率可能较高，因为工作条件和待遇可能无法满足他们的职业期望。

总之，上海麦考林国际邮购公司对员工的管理方式似乎更加注重业绩和短期目标的达成，而非员工的长期发展和满意度。在这样的环境下，员工可能面临较大的工作压力，且职业成长空间有限。对于寻求稳定职业发展或重视工作与生活平衡的求职者而言，该公司可能不是最理想的选择。