济宁孔子国际学校怎么面试

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面试过程采用百分制评价，成绩低于80分者将不予聘用。面试成绩将在学校公示栏内公开。为了确保公平与透明，面试成绩的公示是必要的步骤，便于家长和学生了解选拔过程。

根据面试成绩，从高到低进行排名，按照招聘计划的1:2比例挑选出进入考察阶段的候选人。考察工作主要通过查阅档案、复核报考资格、个别谈话等方式进行，以此全面了解候选人的背景和综合素质。

如果在考察过程中出现候选人弃权或资格被取消的情况，学校将从面试成绩较高的候选人中递补。这一机制旨在确保每个环节都公平公正，同时也为学校提供了更多的选择机会。

综合面试成绩和考察结果，学校将按照招聘计划的1:1比例确定最终的拟聘用人员名单。这个过程不仅考量了候选人的面试表现，还充分考虑了他们在学校背景调查和资格审核中的表现。

整个招聘过程严格遵循公正、公开的原则，确保每位候选人都有公平竞争的机会。学校希望通过这样的机制，选拔出最适合岗位的人才，为学生们提供优质的教育资源。