严重失职给单位造成重大损害,单位可以解除劳动合同吗

Question

在苏州一家电动车厂做售后！外派到无锡做站点负责人！维修站是以个人名义开的！为公司服务！去年交接时少了8000园当初是扣了工资赔偿的！但是没有书面通知下来！现在目前准备离职！公司未交社保！不退保证金！准备辞职！公司可以追究我这任内期间失职照成损失吗？以这个为理由正当辞退我吗？

Answer 1

第一：当初的8000已经以扣工资方式达成协议解决此事，所以公司不会应在追究，为了防止万一，还是需要你收集证据以备不测。
第二：你可以以公司未交社保为由离开公司。要求赔偿。

追问

如果以未交社保为由离开公司！是否可以让他给两个月的经济补偿金！还差十天就到两年了！

追答

你这两个月的经济补偿是什么补偿，诉求不对不会支持，自动离开公司是不会给予经济补偿的。你可以要求补给你这两年的社保，

追问

是经济补偿金！我可以以社保未交为由提出离职！这个是公司的过错！

追答

经济补偿可以，但是只限于你社保的费用，

追问

只限于你社保的费用，这句话怎么理解

追答

就是说单位多长时间未给你上社保，把社保费用补齐。

追问

还有9天2年了

追答

那就要求补齐两年的

Answer 2

你要辞职的话就没有赔偿金的，所以和被公司已这个理由辞退有什么区别呢。就是离职报告上不同而已，所以这个协商一下就可以的了。