你好，我与公司签订了5年的合同，在第四年头现公司要解除合同。那对应的经济补偿金是多少？

Question

公司连上月工资都没补偿给我，不签自动离职书，就没有上月公司拿。
我还想问下，我要求的赔偿是按照合同上写的工资赔偿，还是按照实际工资赔偿呢。（因为有调整过薪水）。还有就是公司对我有说话，说没签自动离职书，然后不来上班，等于矿工，矿工三天就是自动离职，所以根本我就没有赔偿金，是有这个说法么？

Answer 1

你不能签自动离职书。与公司签订了5年的合同，在第四年头现公司要解除就是违约！
劳动合同法：第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
是按照实际工资赔偿。

追问

我还想问下，我要求的赔偿是按照合同上写的工资赔偿，还是按照实际工资赔偿呢。（因为有调整过薪水）。还有就是公司对我有说话，说没签自动离职书，然后不来上班，等于矿工，矿工三天就是自动离职，所以根本我就没有赔偿金，是有这个说法么？

追答

“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”没签自动离职书，然后不来上班，是因为公司违法行为在先。属“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”的违法行为。

Answer 2

根据《劳动合同法》的规定，在没有第三十九条规定的情况下，根据第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

其他的楼上已经说的很清楚了，你有权向劳动仲裁委员会就公司的辞退决定要求仲裁；如果公司强行要求你签订自愿离职书，并以扣发工资等手段威胁，你可以向当地劳动部门反映情况或直接向人民法院提起诉讼要求公司对你因公司违约造成的损失进行赔偿。

追问

我还想问下，我要求的赔偿是按照合同上写的工资赔偿，还是按照实际工资赔偿呢。（因为有调整过薪水）。还有就是公司对我有说话，说没签自动离职书，然后不来上班，等于矿工，矿工三天就是自动离职，所以根本我就没有赔偿金，是有这个说法么？

来自：求助得到的回答

Answer 3

有权要求经济补偿。
纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师