员工离职，公司是不是都要签署解除劳动合同证明书？

Question

公司有员工请假半个月之后，到发工资当天来领了工资，之后直接递了离职申请就走了…… 之前已经跟他签了合同并且给他交了社保，现在要去办社保减少，是不是一定要找他来签署解除劳动合同证明书呀？？ 本人刚从事人事不久…… 许多不清楚…… 望前辈指导！
PS：好像我之前的单位，我离职也没有签解除合同证明书…… 可我去调社保的时候看到那月我的社保是停止了的，他们怎么做的啊……

Answer 1

解除劳动合同证明书，规范点是要单位以文件形式。
关于对某某同志解除劳动合同的通知
各车间（科室）：
某某， 年 月出生，男（女），某 年 月参加工作，某 年 月 日与我公司签订了 年的劳动合同，从 年 月 日起至 年 月 日止。 年 月 日本人提出申请，要求解除劳动合同，按照劳动合同法第三十七条规定，公司同意某某解除劳动合同。
特此通知
年 月 日（在年月日上加盖公司章）
抄报：劳动局、社保中心、就业服务管理处
抄送：本人一份
存档：一份
本人辞职申请书附存档份

具体详见劳动法相关事宜

Answer 2

　　劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 3

解除合同是单位单方的权利，不需找他来，向其发出一份解除劳动合同的通知即可。

追问

可是在办理社保减少的时候，需要提供解除劳动合同证明书，里面不是要双方签字的吗

Answer 4

这个好像不用签署解除劳动合同证明书也能停缴的。

追问

问社保局说要提供证明书办减少……

Answer 5

解除劳动合同证明书，规范点是要单位以文件形式。
关于对某某同志解除劳动合同的通知
各车间（科室）：
某某， 年 月出生，男（女），某 年 月参加工作，某 年 月 日与我公司签订了 年的劳动合同，从 年 月 日起至 年 月 日止。 年 月 日本人提出申请，要求解除劳动合同，按照劳动合同法第三十七条规定，公司同意某某解除劳动合同。
特此通知
年 月 日（在年月日上加盖公司章）
抄报：劳动局、社保中心、就业服务管理处
抄送：本人一份
存档：一份
本人辞职申请书附存档份