大连埃森哲人事客服外包怎么样，可否谈下发展前景？

Answer 1

人事外包和客服外包不太一样，但发展前景差不多。企业角度来看，外包行业还是属于朝阳产业，仍然处于生命周期的增长阶段，虽然Gartner断言四分之一的BPO在2012年会死掉（Ref: http://www.gartner.com/it/page.jsp?id=1192713)，但还是不能阻止BPO行业在中国的热度。从个人角度看，外包是基于项目和客户的行当，职业发展的短线目标可能是项目经理或者Program经理，而不是人力资源经理或是客户服务经理，这个你要有心理准备。对于埃森哲来说，它的主业包括商业咨询，IT服务和外包，商业咨询是为客户企业提供问题诊断和解决方案框架的，外包则是根据诊断和框架提供实施方案和具体实施的。所以如果做到高层，理论上是可以转向商业或IT咨询的。但是要注意的是，外包行业的底层是劳力密集的，入行的相对门槛较低，因而工资水平偏低。所以如果你能够上位的话，前景是不错的，否则的话，和流水线上的产业工人没有什么区别。

Answer 2

1、BPO主要就是人事，采购，财务等，这三个占的比例最高。
2、有没有什么发展前景，关键问题是看你自己怎么混。刚入行的时候，工资是很低，不高，但是，能够混明白了，你就可以上位，拿到高薪。当然，不是所有人都能混得明白的。
3、你进去后，不一定只干HR的外包，还可以转组干别的。
4、不管你在哪里混，情商很重要。
5、至于有没有发展前途，我给你一个埃森哲内部招聘的东东给你看看，你自己衡量。
日语/英语项目组长 经理级别 月薪14000以上。这个不是所有人都能达到的，但要达到，也不是不可能。这就是现在埃森哲要招的人。

自己做好职业定位吧！别进入公司后，觉得不合适，说公司怎么怎么样，其实，公司和你签合同之前，什么都告诉你了，你也接受了。
定位很重要。
如果你是刚毕业的，工资不会太高，2.6K-3K。

Answer 3

埃森哲是一家不错的咨询公司。500强
我朋友正好在大连埃森哲做sap的顾问。
至于人事客服外包，这个只是一门生意，谈不上前景，应该是没有多难的。只能看给多少钱，条件能不能达到你的心里预期就行了。
你觉得能赚钱，做起来不是那么费劲就做。
前景。真的和物业和其他的什么外包没区别。
你考虑吧。

声明：我每个题目都是用心的在回答，既然你提问，看到满意答案就要采纳，不管是我的，还是别人的，请尊重别人的劳动成果。