培训费用的内容不包括工资及社保，费用包括那些内容，在《劳动合同法》第22条规定和《劳动合同法实施条例》第16条规定中已经很明确了。
如果你还不能理解这些内容，可以再搜索一下“解读劳动合同法第22条”，你就可以完全理解了。
应该有你的签名
我去年和公司签订了一个培训协议
确认培训性质，专项技术培训协议有效，非专项则服务期无效。培训协议保存于公司，需主动索要，若拒绝，书面函索。如公司仍未提供，可申请劳动仲裁。培训费用不包含工资及社保。费用内容在《劳动合同法》第22条与《劳动合同法实施条例》第16条有详细规定。若对内容理解有困难，可查询“解读劳动合同法第22条...
关于劳动合同的专项培训费和服务期,辞职后的问题?
第一，按照要求，你接受培训了，必须要满足三年服务期，不然离职需要支付违约金。第二，了解清楚，违约金的赔付标准，有些单位是按照逐年递减，还是只要在服务期内离职，要全额赔付。第三，可以协商解决，只要双方同意，就可以解除对应的一切关系。
在职培训后,一定要为公司服务一年吗?
如果你没有去跟公司签订了相关的协议的话，那么你在职培训后，没有一定要去为公司服务一年的，并且这个也是不一定的，所以我认为这个也是要分情况去回答的。当然有些公司会有着这样的要求，因为这样的话其实可以减少一些资源的浪费，以及人才的流失，所以有些公司对于这个也是非常看重的，并且同样也是非常希...
在公司参加培训,并要签订合约,两年内不能离职,如何理解呢
未按合同约定履行的，需要承担全部或部分培训费用。如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年。工作满一年后离职，单位最多赔偿50%。1. 劳动法:用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进...
公司安排员工培训,签订的服务期协议是否有法律效力?
公司跟你签的协议在法律上叫服务期协议，就是说公司出钱送你去培训，回来了你要为公司服务多少年。这种协议的效力除了不违反法律的强制性规定外，有效与否主要看培训，如果是专项培训，有效，如果是一般培训，无效。所谓的专项培训，就是对该员工从事的本职工作而言，是非必需的培训，比如说针对一位普通...
...签了培训协议需在公司服务五年,现在才三年要辞职需要赔钱给公司?
培训协议可以约定服务期限，未到服务期限离职需要给用人单位支付相应的赔偿金；培训协议中约定的金额理论上是递减的，比如说培训2400元，你们约定服务期24个月，你五个月后辞职，需要赔偿1900元；培训协议中约定的违约金不得超过培训的总费用，比如公司送你去培训ISO9000的外审员，假定费用8000元，包吃住...
...刚入职公司就要求签培训协议,按照协议内容如果我3年内离职要自己承担...
培训费可以做违约约定，毕竟公司花钱让你提高技能，但是离职的时候违约金技术应扣除已经在职的时间，按剩余年限计算违约金
之前公司出钱培训,签了培训协议,不为公司服务满三年需要赔偿公司培训费...
根据上述法律，你不是属于专业技术培训，是不是需要支付任何培训费的。想要离职，提前申请1个月，试用期内提前3天就可以了，如果单位到时不给你们结算或以任何借口扣除什么费用，根据相关法律规定，可以到劳动仲裁机构去投诉。2、这个合同可以不签，但会影响你的工作的，但说回来签了这个协议也不一定有效...
我参加公司培训,签订协议,参加培训后必须在公司工作满3年,否则赔偿公 ...
没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式有约定的，从其约定。 需要明确的是，公司是否为培训支付了这样价位的培训费，如果没有，这样的约定就属于无效约定。如果有，则应该按实际发生的金额来计算，公司应证明培训费的金额。
我和公司签了个一年的合同,我是边学边干的那种,开始的时候签了个4000...
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第...
