人力资源全套制度有哪些

Answer 1

1、人力资源规划（前期的公司人员配置）；

2、招聘与配置（主要是招聘和储备人才）；

3、培训与开发（不同部门的员工的基本培训以及后期晋升和职业潜能开发）；

4、管理绩效（每个部门不同的绩效计算方式）；

5薪酬福利管理（不同岗位的薪资福利待遇标准）；

6、劳动关系管理（入职离职员工处理）。

拓展资料：

人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

参考资料：百度百科--人力资源

Answer 2

人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5‘薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
每个模块都有很多的制度,制度又根据企业规模大小来制订。所以六大模块就是人力资源基本制度。
简略来说：人力资源规划就是我们的企业运作确定要多少人，要哪些技能的人，对未来发展还需要哪一些人，这是就规划；怎么找到这些人就是招聘与配置；用人就会要付出工资，而且不好人家还会跑光光，管就有了薪酬福利管理；随着企业的发展，个人的技能要更新，但技能不是天生就有的，所以要培训与开发；培训完了要跳槽怎么办，所不能白白花钱培训，这样 就有劳动关系管理，如合同签订等；同样人都是有惰性的，怎么才能让每个人的潜能最大化，这就要实行绩效管理。

Answer 3

现在百度上这一类大问题越来越多，只能复杂问题简单回答：
1. 人力资源全套制度的框架就是六大模块，这是毫无疑问的，没有哪家企业所有模块里都供奉着一大堆制度，如果真的面面俱到，这家企业的问题还真不是一般的严重！
2. 你问的问题实际上是人力资源的制度管理体系，给你列出整个体系没有必要，你可能反而更混乱，给你列举一些供参考：
《招聘管理制度》《员工晋升管理制度》《薪酬管理制度》《绩效工资评定及管理办法》《关于技术工资的等级评价标准》《XX公司内训师选拔及管理办法》《培训员管理办法》《专项培训活动实施办法》《培训风险管理制度》《培训资金管理办法》《智能培训档案管理制度》《长期脱产培训相关规定》《员工考勤管理办法》《企业文化责任书》《员工宿舍管理办法》《先进工作者评选制度》……
3. 人力资源管理制度的核心是基于对人力资本的有效管理，这也是所谓制度的来源。人力资源管理制度体系是个开源体系，不少人力资源从业人员都被“六个模块”束缚住了思维，所谓人力资源管理的六大模块只是行为科学发展至今的既有成果在人力资源领域形成的支撑体系的外在表现，即使最了不起的管理大师也不能把六个已有的模块作为人力资源管理领域最后的总结。因此，人力资源也不可能有“全套制度”，除去制度本身存在的属性不论，它的来由是在人力资本的运作中形成的实际需求，也就是说，不是有了人力资源制度，再往企业里面套（才有需求）；而是企业有了实际的人力资源需求才促成制度的出现，如是，这个过程就是一个没有终点的永续过程，这个人力资源制度也会被持续拓展下去。
找到你的企业在人力资源管理方面的缺欠，据此辨识和确定需求，把这些需求的指向提炼为管理制度，这些实务型的制度就形成了适合你的企业的人力资源管理的制度体系，至于体系的有效性和完善性，就是在制度体系与企业发展的需求不断动态匹配的过程中需要做的事了。

Answer 4

好！