简述韦伯的行政组织理论的主要观点
韦伯的官僚制理论(Weber’S bureaucracy theory) ，德国著名社会学家马克斯·韦伯被称为“组织理论之父”，于20世纪初提出了官僚制理论。在马克斯·韦伯看来，官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态，是现代社会实施合法统治的行政组织制度。韦伯认为组织的合法权威有三种来...
马克斯_韦伯的行政组织理论
一、马克斯·韦伯认为行政组织的首要特点是理性化。他强调行政组织应该遵循科学的原则和方法，以理性化的方式来管理组织和实现目标。这意味着行政组织需要有清晰的职责划分、明确的工作流程以及标准化的操作程序，以确保组织的稳定和高效运行。二、合法化是马克斯·韦伯行政组织理论的另一个重要方面。他认为行...
韦伯管理理论主要观点有哪些?
韦伯管理理论（Weber’s Management Theory）又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理，而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定，并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
韦伯的行政组织理论的主要内容是
1．权力的基础行政组织理论的实质在于以科学确定的“法定的”制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权力实行管理。 2．行政组织的特征韦伯所提出的行政组织理论具有劳动分工、权威等级、正式的甄选、正式的规则和法规、服从制度规定、管理者与所有者分离等特征 扩展...
行政组织理论的主要内容
韦伯的《社会组织和经济组织理论》它的行政组织理念认为，理想的行政组织体系就是所谓的“官僚制”，这一行政组织体系包括六个方面的内容。1.将组织活动细分给不同的人；2.给每个职务以明确的权利和义务；3.根据职务要求进行培训；4.管理者有明确的工资和升迁机会；5.管理者严格执行规则与纪律；6.管理...
简述韦伯的理想的组织形态——行政性组织.
韦伯的行政组织体系理论。这一理论的核心是组织活动要通过职务或职位而不是通过个人或世袭来管理。他认为高度结构的,正式的、非人格化的理想行政组织体系是人们进行强制控制的合理手段,是达到目标,提高效率的最有效形式。 引用—百度知道 傻瓜蛋纪念日 希望能帮助到你ˆ_ˆ 参考资料: http:\/\/zhidao.baidu.com\/qu...
简述韦伯的理想行政组织原则。
【答案】：韦伯的行政组织理论实际上是把管理非人格化，依靠单纯的责任感和无个性的工作原则，客观合理地处理各项事务。他认为只有以规章制度做工作，抛弃一切人事关系的感情色彩，公事公办，组织才能存续。韦伯的理想行政组织的原则主要有以下八个方面：(1)劳动分工的原则。明确规定每个人的工作任务及其相应...
行政管理理论的主要内容
韦伯关于最好的管理制度的概念同泰罗的想法非常相似。他们都认为，管理行为是以知识为依据进行控制，领导者应有胜任工作的能力，应该依据事实而不是依据主观猜想进行领导：韦伯的理想的行政组织体系的主要内容是：（1）把在一个组织中为了实现目标所需的全部活动都划分为各种基本作业，作为任务分配给组织中的...
行政管理理论韦伯的理想的行政组织体系的主要内容
韦伯的理想的行政组织体系以其独特的理论构建，强调了管理的科学性和效率。主要由以下几个关键要素构成：首先，所有的组织活动被细分为基础作业，并根据任务分配给组织成员，每个职位都有明确的权力和责任，通过分工实现专业化，确保每个环节由具备相应能力的专家执行。其次，组织结构遵循等级原则，形成指挥体系...
韦伯的管理理论主要内容有哪些
韦伯的管理理论，亦称为行政组织理论、科层组织论或官僚模式理论，主张通过职务和职位来进行管理，而非依赖于个人或世袭地位。以下是其主要内容的条目化改写：1. 明确分工：组织中的每个成员都应有明确的权力和责任，这些职责应正式规定并合法化。2. 权利体系：官员应根据其职务级别和权力等级进行有序排列...
