请病假扣多少工资

Question

我在一家企业干了块一年了 7月别人工资都发了 我的没发 我就问人事部为什么 他说我们只要接到通知员工辞职 工资就得自己开公司领取 发现金 因为我们工资跟奖金是分开发 先发基本工资十天后在发奖金 但是这回他说 让我等到奖金发了 在一起来领 说我的基本工资不够社会最低工资 我问问什么 他说我那个月请了半个月的病假 请一天扣一天工资 让我等到发奖金的时候 把这俩项加起来凑合最低基本工资给我 可是我休病假有病假条 他这样合法吗 我是不是可以去告他 我合同是8月底到期 因为身体不适公司说我就在家休息吧 不用去上班了 工资做到八月底 他到时候会不会找我要病例条说你没病假条就算旷工 到最后还是把我给阴了 这种情况我该如何处理 他要找我要八月份的病例条 我哪给他弄去 是人事部和我们部门领导说我八月不用去了 他们到时候不承认 我不就上了他们的当了吗 给点解决方法 求详解

Answer 1

　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。
　　具体计算方法是：当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×3+3天病假工资（不低于当地最低工资标准80%）。

Answer 2

1，假设你的工资是3000，工龄不满2年按60%计，如果你7月请半个月病假，病假工资：3000-（3000*60%*80%/20.83*10）=2309元。
2，另外一种算法：3000-（3000/21*10）=1571； 半个月是2周，10个工作日
3，两种算法都有法律条文支持，目前法律界倾向于第二种，只是倾向，没有定论。
4，无论哪种算法，最后的病假工资必须高于当地的最低工资标准。
5，必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）-单位的请假批复，否则真可能被人阴了。病假条一定要到当地的医院去找医生开。
6，如果你还在医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的。

Answer 3

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

Answer 4

请病假公司不应克扣工资；

如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数

Answer 5

通常有公司条例规定，有的公司是有这样的规定，病假扣发当天工资。你可以查询公司条例。