最近很纠结到底该不该要求加薪？请大家帮我分析分析
我是去年6月进这家公司的，进的时候工资填的就偏低（因为当时急着要换环境，所以对工资也没有考虑得很充分，觉得差不多就行），在我进公司8个月的时候给我加了5%工资，比较少（因为我的基数低），我这组的工作量又特别大（和别组比起来），几乎每天都要加班，我们公司除了工资其它什么补贴都没有，最近因为人手不够更是经常要出差，我真的感觉身心俱疲，甚至产生了消极的心理，觉得我拿这么点钱有必要为这家公司如此卖命吗
最近还听说每年会加薪10-15%，并且我的工资应该是除了前台之外最低的，但工作量却是排在前列的，所以不平衡心理更加加剧。。。我很纠结是否该和主管谈谈这个问题，该怎么谈呢？
前景倒也没什么前景，这家公司除了钱少，其实人际关系等方面还是比较好的，而且其实我暂时也还不想跳槽，只是觉得现在的工作我付出和得到的很不成正比，所以比较迷茫
1.是否很容易就可以替代掉 2.即使那么累的工作，成果如何，我是说从老板的角度看
3.人缘可好，也就是大家是否喜欢你 4.你出去找工作是否容易 5.你的阅历
6.公司的性质
好，接下来进行案例分析：
如果满足条件一，基本上你说了意义不大，但是如果同时条件二老板看你效率很高，会考虑稍微加一些，前提是公司是私人的，主管或者老板可以拍板，并且老板比较开明。
如果不开明的话，条件3满足也可以，大型企业就是看关系的
你可以追问具体这6点满足那几点，我给您参谋参谋追问
1.这个工作技术含量不高，肯定是可以替代的，但是替代需要些时间，不是任何人一上手就会
2.老板的角度其实我也不太清楚，平时交流不多，但我认为在老板看来我应该属于中流吧
3、4都符合，关于第六点，公司不是私人的，但老板还算开明
恩，那如果基于你的条件，可以这么去判断
你如果和老板说了要加薪，可以说一下自己确实工作强度各方面比较大，也是想把本职工作做好的，可以把一部分不属于的自己的活让老板能否重新分配一下。如果老板是开明的，他不会把你开掉，但是会去问一下类似于主管之类的意见，最后给你加薪的可能性也不大，因为有一个最先决的条件，因为你去了没多久，才2个多月对吧，按照以前我们父辈的阅历，在一个企业待好几年没出头之日也是有的，当然现在的话，没那么夸张。但是作为老板的角度来说，才来几个月就谈这个谈那个，感觉总归不好
第二，具体辛苦到什么程度因为我不是你，也没办法度量。但是你要把握一个度，就是如果确实是影响到了身体健康的话，一定要换一份工作，否则这个不是钱的问题，而是命的问题，过劳死现在也不是传说。
第三，你要去衡量一下，你现在是因为薪水不平衡，还是因为太辛苦受不了，这个一定要搞清楚，如果给你1w一个月，干这点活，你是否满意，满意你就去提提看，因为薪水可以让你更平衡一点
这个事情很微妙，一定要当事人自己去权衡自己的利弊，呵呵
还有老是跳槽的话，对自己的职业阅历也是很不利的，所以如果前景还是不错，老板还是比较开明的，只要不是有损健康，可以先熬一熬，等待一些表现的机会
非常感谢你的解答~~
我进公司是1年零2个月，主要确实是因为薪水太少导致心理不平衡，如果加薪可以缓解
我是否应该先和主管谈谈？我和主管的关系不错，是认真谈还是稍微提一下比较好呢
恩，那就好解决了，1年2个月还可以，我还以为是2个月，可以先和主管谈一下，不要在工作时候，可以在吃饭，或者不在公司吃饭那是最好，但也不要单独好像请他吃饭这种，功利性太强。谈的时候真诚一点，说说自己的想法，确实也觉得很辛苦，就让他出出主意，就问他应该怎么办，有什么办法可以加薪或者任务安排更合理之类的
追问很感谢，这个真的可以有，我会找时间和主管谈谈的，希望能加薪吧，至少能缓解我的心里不平衡
追答好的，祝你成功
有空可以确认为最佳答案，呵呵，多谢
部门全的话,先找直接领导谈,直接谈!如不行找老板谈,当然,注意一定的技巧!
如果部门简单,直接找老板说事最好!提前尽可能的准备充分!
没有发展前途,可考虑跳!
