现在的银行招工都是劳务派遣制吗？

Question

如题。再就是劳务派遣制的员工能否转正。

Answer 1

不是，有两种的。
　目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
　　劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
　　劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
　　两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同，只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
　　所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。

Answer 2

大部分都是！劳务派遣的员工和银行只是使用的关系，两者质检没有劳动合同的！你和劳务派遣公司才有劳动合同关系。至于转正，正常情况，你不和劳务派遣解除合同是不可以的，解除合同后至于能不能在银行上班，和后期的能不能转正，这里面有很多问题！这个你懂得！

Answer 3

改制以来，以工行为例，一线工作人员基本上都是用的劳务派遣工，也有少数的面向社会招聘的合同工。
劳务派遣工没有社会招聘的机会大。因为派遣用工基本都在一线，但其实现在不管什么方式的用工资工待遇方面都差不多，没必要过分计较这些，因为银行的正式员工，严格说起来也只不过是合同工而已，和前些年的正式工的含义已完全不同了。他们挣得钱并不比其他方式用工来得多。

Answer 4

不一定的
有些是派遣,有些是正式工

签合同的时候看一下好了,如果签了两份,那一般是正式工,你一份银行一份么
如果是三份,那估计就是派遣了,银行和你各一份,劳务公司再一份

Answer 5

是的 都为劳务派遣制 不同的银行 委托的公司不同罢了 转正的话 要看银行是否给你这个机会 和派遣公司没有关系的 银行愿意和你签订劳动合同 就可以转为银行编制了