我是实习生，在厂里上班受伤了，厂里什么钱都没给我，当地法院明确表明我这个不属于工伤。

Question

鉴定结果没有构成伤残等级（左手舟状骨骨折），请问我还能得到哪些赔偿？希望专业人士能给我答案，谢谢！

Answer 1

实习生在工作中受伤确实不属于工伤范围，不过可以按照《民法通则》和《侵权责任法》来处理
按照《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

Answer 2

实习生的身份是学生，不能与用人单位构成劳动关系，也就不能算工伤。但你可向法院要求人身伤害赔偿，将学校与工厂作为共同被告。当然，你也可以通过学校进行协商解决。

Answer 3

根据现行相关法律规定，你可以获得治愈所需的费用及误工工资的赔偿。

Answer 4

实习生没有与单位建立劳动关系，实习也不算是事实上的劳动关系，无法获得工伤赔偿，但是你可以基于侵权责任，根据过错程度要求单位支付部分或者全部医疗费和康复费用。

Answer 5

医疗费、住院伙食费、交通费，如果还有其他损失也可以要求工厂赔偿。