中国平安保险公司怎么样啊
今天我去了他们公司面试了，面试的是业务员，问了我问题和做了一个性格测试就叫我走，叫我明天等消息再和他们主任谈话，我对保险并不是很了解不知道【平安人寿保险】怎么样，有知道的前辈谁能告诉我一下。。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
学霸说保险，专注保险测评！想知道平安人寿保险公司在全国排到了第几吗？排名前十的保险公司除了平安还有哪些？？
平安保险有人寿、养老、产险三块业务，我们着重讲下人寿保险的业务。
一、平安人寿保险公司实力如何？
平安人寿保险股份有限公司于2002年正式成立,地址位于深圳，平安人寿是中国平安保险公司的非常重要的一员。据统计，一直到2018年初，平安人寿的注册资本已经超过了300亿元人民币。经过多年的发展之后，平安人寿在全国创设了42家分公司，并且有超过3300个营业网点，其中仅寿险代理人就有超过138万人。在最新的财富中国500强企业排名，中国平安位列第四。我们直接看图。
只有行业巨头中国人寿位居了第11位。相比其他保险公司可以说是一骑绝尘，难逢敌手，这么夸张的经济实力，足以让我们消费者很安心。
二、平安人寿的偿付能力如何？
偿付能力的强弱与我们获得的保险金息息相关，能力越强，越不用担心赔付不了，实际上，银保监会对保险公司偿付能力的考核是起码两项硬性指标的，即核心偿付能力充足率要高于50%，与此同时，综合偿付能力充足率也是要高于100%的。我下面的图，可以帮助我们了解平安保险公司的多项核心数据，如偿付补足率等等。
由图中的数据不难看出，这些都是体现出平安保险公司的强大之处。
三、服务评级
银保监会参考保险公司销售、承保、等多个业务流程的调研数据，对保险机构的服务进行总体的评价，服务评级有A、B、C、D四大类总共10级。中国平安是的等级是A，也是少数的几个公司能得到的。
四、说了这么多，平安人寿到底卖什么产品呢？
中国平安人寿大部分是经营车险、医疗险、寿险、理财储蓄险、重疾险等业务。
我们一起看图。
图表中的是比较热销的产品，之前我有做过很仔细的测评，然而由于字数问题，我先推荐3篇文章，希望能够帮到你一下。
望采纳！
