我给一家代理商在商场做导购，并未签订劳动合同，口头提出离职一个月后公司仍不让离职，我可以自动离职吗

Question

我已经在该公司干了10个月，公司说我自动离职就要扣我当月工资

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。来自：求助得到的回答

Answer 2

扣工资违法了。你已经提出辞职了，虽然没有书面的申请，但是要书面申请，满一个月后你可以离职。如果此时离职，会扣你钱

Answer 3

他扣工资是不合理的，您还可以要求未签劳动合同双倍工资，不过要注意收集些您在那工作的证据。您即使马上就走他也不能扣您工资，如果克扣工资，您可以去劳动局监察大队投诉。

Answer 4

扣工资不合理，但是，劳动法规定，即使未签订劳动合同，辞职人需要在易个月前书面申请提出辞职，口头上得是不允许的，再者，如果用人方不同意辞职的原因会有很多，如果是强制不合理的我同意，那么可以自行辞职，如果是因为没有人员接替你的工作的原因而没有允许你辞职，那么按人性和道德方面来讲自行辞职也是不合理的，这个情况就需要双方共同和解。

Answer 5

可以协商一下。对方未签订劳动合同是有过错的，如果申请劳动仲裁，还可以要求对方支付9个月的双倍工资差额。
纵横法律网 吴小乐律师