劳动合同可以约定试用期 但试用期最长不得超过多久时间

Answer 1

用人单位与劳动者在签订劳动合同时一般都会约定相应的试用期，那么，试用期一般可以约定为多长时间呢，最长不能超过多久?关于试用期的长短，针对不同时间的劳动合同，试用期的长短也不同。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。
根据劳动合同法的规定，
1、劳动合同期限3 个月以上不满1 年的，试用期不得超过1 个月；
2、劳动合同期限1 年以上不满3 年的，试用期不得超过2 个月；
3、3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月。
（1 年以上包括1 年，3 年以下不包括3 年，3 年以上包括3 年）。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期。

Answer 3

试用期最长不得超过半年