企业单方面拖延签合同超过N个月，除正常发放工资外，应补偿你N倍单月的工资，我理解的是你有试用期，你已经转正而劳动合同还没签，所以你可以提前三天提出，如果企业和你说，你已经转正，需要一个月才能走，你再和他谈我上面提到的那些，把企业亏欠你的讨回来，企业再财大气粗，面对我国劳动法还是很小心的，所以你放心去讨回吧！总之，离职前，属于自己的都不要放弃！
祝你成功！
我签了劳动合同,但没有做满一个月,现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可 ...
法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，三天到了员工就可以离职，公司也应该支付试用期...
工作试用期内,签了劳动合同。辞职需要多久可以走?
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
急!!!我的情况要辞职是3天还是一个月?
我理解的是你有试用期，你已经转正而劳动合同还没签，所以你可以提前三天提出，如果企业和你说，你已经转正，需要一个月才能走，你再和他谈我上面提到的那些，把企业亏欠你的讨回来，企业再财大气粗，面对我国劳动法还是很小心的，
解除劳动合同提前几天向单位提出?
如果是在试用期内，员工要辞职的需要提前3天通知单位，如果是过了试用期的员工是需要提前30天向单位提出辞职的，如果没有提前30天提出申请的，企业可以不予办理解除劳动合同的手续的。 一、解除劳动合同提前几天向单位提出?1、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于...
辞职必须提前一个月么?可以不要当月工资立刻辞职么?
1、离职规定按照劳动法来说的话，一个正式员工想要离职，需要在离职前30天提前通知公司。而试用的员工，只需要提前三天告知就可以。不过这其中也存在其他情况，比如说公司违背劳动法或者自己不符合条件。在满足一定需求的情况下，只要双方交接完成，也可以提前离职。主要还是看离职原因，在正常情况下，就必须...
试用期过后未签合同,如果想辞职是只要提前3天还是要提前一个月?
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年...
劳动法有规定说,辞工必须提前一个月吗?
根据劳动合同法的规定，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位，时间一到可以离职。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉...
我在公司上班一个月,劳动法辞职要几天啊
劳动者在公司上班一个月，用人单位无过错，劳动者在试用期内，辞职要提前三天通知用人单位，劳动者转正了的，需要提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正...
我辞职20天可以走了吗 还等一个月之内
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；3、没有提前...
提出辞职后,多久可以离职?
在这种情况下，和公司多沟通，只要把公司的后顾之忧逐一解决了，也就没啥问题了。当然，如果真的公司耍无赖，那只能通过劳动仲裁来维护自己的权益了。但记得一定要保留好证据。总而言之，辞职，试用期提前3天，非试用期提前30天，只要按规定通知到了，公司批不批都不影响！
